Strona używa cookies. Jeśli nie wyrażasz zgody na używanie cookies, zawsze możesz wyłączyć ich obsługę w swojej przeglądarce internetowej. Polityka Cookies Akceptuję

stosunki z szefem

Jak renegocjować płacę?

Kariera

Po akceptacji oferty pracy z rozczarowaniem odkrywasz, że twoje wynagrodzenie jest niższe niż być powinno. Co robić? Oto trzy sposoby na zaradzenie tej sytuacji.

więcej »

Jak sobie poradzić z niezdecydowanym szefem

Kariera

Bycie menadżerem wiąże się z koniecznością podejmowania decyzji. Nie można ich ciągle zmieniać, obawiając się konsekwencji. Nie tylko utrudnia to pracę podwładnym, ale i podkopuje autorytet niezdecydowanego menadżera. Jak poradzić sobie z takim przełożonym?

więcej »
array(2) { [0]=> array(49) { ["id"]=> string(4) "1576" ["slug"]=> string(22) "jak-renegocjowac-place" ["dont_use_tags"]=> string(29) " badania , kierownik , biznes" ["title"]=> string(26) "Jak renegocjować płacę?" ["avatar_description"]=> string(0) "" ["avatar_alt_text"]=> string(0) "" ["lead"]=> string(166) "Po akceptacji oferty pracy z rozczarowaniem odkrywasz, że twoje wynagrodzenie jest niższe niż być powinno. Co robić? Oto trzy sposoby na zaradzenie tej sytuacji." ["has_superbox"]=> bool(true) ["has_superbox_main"]=> bool(true) ["has_superbox_sticker"]=> bool(false) ["superbox_content"]=> string(0) "" ["superbox_title"]=> string(26) "Jak renegocjować płacę?" ["superbox_avatar"]=> string(20) "superbox_avatar_1576" ["body"]=> string(3124) "

[powiazane]Najlepszy czas na walkę o płacę jest, rzecz jasna, przed przyjęciem propozycji pracy. Gdy robisz to po fakcie, narażasz się na zarzut nie szanowania zawartych umów. Możesz też popsuć swoje relacje z szefem. Dlatego dobrze się zastanów, zanim to zrobisz - renegocjuj tylko, jeśli zbyt niskie wynagrodzenie otrzymałeś nie ze swojej winy. Gdy już się zdecydujesz, zastosuj jedną z poniższych strategii.

Argument sprawiedliwości

Jeśli odkryłeś, że zarabiasz mniej niż twoi współpracownicy o podobnych kwalifikacjach i zakresach obowiązków, użyj argumentu sprawiedliwości. Powiedz szefowi: "Przekonał mnie argument, że nie ma budżetu na większą pensję dla mnie. Ale wszyscy, nawet ci o mniejszym doświadczeniu, zarabiają u nas więcej ode mnie. Jak to pogodzić?". Zagoniłeś przełożonego w kozi róg, teraz pomóż mu z niego wyjść, mówiąc: "Rozumiem, że jak negocjowaliśmy warunki, to była trudna sytuacja. Ale wierzę, że uda nam się tą sytuację rozwiązać".

Jednocześnie, miej w zanadrzu propozycje dotyczące nowego stanowiska i zakresu obowiązków, które pomogą ci znaleźć się pod względem finansowym tam, gdzie powinieneś był być od początku. Kto wie - może nawet wyżej – zachęca Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl.

[article_adv]

Znajdź konkurencyjną ofertę

Użycie konkurencyjnej oferty to bardzo skuteczna, choć nieco ryzykowna strategia, ponieważ nikt nie lubi, gdy się go szantażuje. A twój szef najprawdopodobniej pomyśli, że szantażujesz go odejściem w razie, gdyby nie dał ci podwyżki.

Dlatego bądź ciepły, miły i pozytywny, gdy będziesz używać argumentu, że w innej firmie zaproponowano ci znacznie wyższe wynagrodzenie za podobną pracę. Podkreśl, że nie chcesz odchodzić, bo właśnie tutaj realizujesz się zawodowo, cenisz panującą tu atmosferę itp. Zaznacz też, że to rynek, a nie ty - wyżej wycenia twoją pracę.

Zrzuć to na koszty życia

Jeśli zmieniłeś miejsce zamieszkania ze względu na nową pracę, możesz użyć argumentu wysokich kosztów życia. Powiedz, że nie spodziewałeś się, że w nowym miejscu wszystko będzie tak drogie, i że inaczej negocjowałbyś płacę, gdybyś o tym wiedział – tłumaczy Małgorzata Majewska.

Nie każda firma uwzględni tego rodzaju argumentację, więc zastanów się, czy twoja jest dobrym miejscem do jej użycia.

Zachowaj czujność

Jeśli żadna z powyższych strategii nie skutkuje, zachowaj czujność. Pracuj ciężko, aby nadrobić ewentualne straty w relacjach z szefem, aktualizuj swoje CV i trzymaj rękę na pulsie, gdy idzie o szukanie nowych możliwości podwyższenia twoich zarobków.

[ext_img=o]1080[/ext_img]

" ["ancestor_id"]=> string(2) "39" ["advimg"]=> string(0) "" ["lead_on_first"]=> bool(true) ["ctime"]=> string(10) "1411553576" ["gradation"]=> string(1) "0" ["gradation_sub"]=> string(1) "0" ["adv"]=> bool(false) ["signin"]=> bool(false) ["after18"]=> bool(false) ["art_category_id"]=> string(2) "53" ["is_gadget"]=> bool(false) ["vote_title"]=> string(0) "" ["with_advbox"]=> bool(false) ["advbox"]=> string(0) "" ["link_url"]=> string(27) "https://facetpo40.pl/forum/" ["link_info"]=> string(16) "Wejdź na FORUM!" ["link_alt"]=> string(0) "" ["download_file"]=> string(0) "" ["seo_title"]=> string(0) "" ["seo_description"]=> string(0) "" ["seo_keywords"]=> string(0) "" ["show_recommend"]=> bool(true) ["show_random"]=> string(1) "3" ["show_other_random"]=> string(1) "3" ["avatar"]=> string(19) "/avatar/avatar_1576" ["visits_counter"]=> string(4) "3616" ["comments_counter"]=> string(1) "0" ["published_active"]=> bool(true) ["published_start"]=> string(1) "0" ["published_end"]=> string(1) "0" ["recommended_end"]=> string(1) "0" ["like_counter"]=> string(1) "0" ["unlike_counter"]=> string(1) "0" ["photos_counter"]=> NULL ["ArtCategory"]=> array(18) { ["id"]=> string(2) "53" ["name"]=> string(7) "Kariera" ["root_id"]=> string(1) "0" ["isleaf"]=> bool(true) ["video_gradation"]=> string(1) "0" ["gallery_gradation"]=> string(1) "0" ["index_gradation"]=> string(1) "0" ["isactive"]=> bool(true) ["position"]=> string(1) "1" ["superbox_counter"]=> string(1) "0" ["title"]=> string(7) "Kariera" ["about"]=> string(210) "Kariera zawodowa współczesnego mężczyzny po czterdziestce. Siła doświadczenia i wiedzy. Jak nie dać się młodszym konkurentom? Jak szukać pracy dającej satysfakcję? Co warto poświęcić dla kariery?" ["keywords"]=> string(0) "" ["use_gradation"]=> bool(true) ["slug"]=> string(9) "0-kariera" ["lft"]=> string(2) "83" ["rgt"]=> string(2) "84" ["level"]=> string(1) "2" } } [1]=> array(49) { ["id"]=> string(4) "1512" ["slug"]=> string(43) "jak-sobie-poradzic-z-niezdecydowanym-szefem" ["dont_use_tags"]=> string(28) " autorytet , badania , akcja" ["title"]=> string(44) "Jak sobie poradzić z niezdecydowanym szefem" ["avatar_description"]=> string(0) "" ["avatar_alt_text"]=> string(0) "" ["lead"]=> string(274) "Bycie menadżerem wiąże się z koniecznością podejmowania decyzji. Nie można ich ciągle zmieniać, obawiając się konsekwencji. Nie tylko utrudnia to pracę podwładnym, ale i podkopuje autorytet niezdecydowanego menadżera. Jak poradzić sobie z takim przełożonym?" ["has_superbox"]=> bool(true) ["has_superbox_main"]=> bool(false) ["has_superbox_sticker"]=> bool(false) ["superbox_content"]=> string(0) "" ["superbox_title"]=> string(44) "Jak sobie poradzić z niezdecydowanym szefem" ["superbox_avatar"]=> string(20) "superbox_avatar_1512" ["body"]=> string(3748) "

[powiazane] Często można się spotkać z powiedzeniem "nie ryzykuje tylko ten, kto nic nie robi". Wielu menadżerów, czasami zajmujących nawet bardzo eksponowane stanowiska, obawia się jednak konsekwencji swoich działań i swoich decyzji dotyczących pracy ich podwładnych. Starając się jak najbardziej uniknąć ryzyka i narażenia komukolwiek, odkładają podejmowanie decyzji bądź ciągle je zmieniają. Efektem takiego zachowania jest poważne utrudnienie pracy ich podwładnym, zwłaszcza w przypadku przedsiębiorstw czy instytucji zarządzanych centralnie.

[article_adv] Osoba, która często zmienia zdanie, sama może się pogubić w tym, jakie stanowisko zajmowała w danej sprawie. Skutek bywa taki, że to podwładny zostaje obarczony odpowiedzialnością za ewentualne błędy, gdyż jego szef się do nich nie przyzna, a podwładny nie będzie mógł w żaden sposób udowodnić, że wykonywał tylko polecenia. Nawet jeżeli menadżerowi uda się w ten sposób uniknąć odpowiedzialności, to niszczy tym samym swój autorytet w podlegającym mu zespole – zaznacza Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl. Oznacza też, że nie nadaje się na swoje stanowisko, gdyż jego zajmowanie daje nie tylko przywileje (pensja, prestiż, ciekawe zadania), ale i obciążenia. Czasami podjęcie decyzji wiąże się ze sprzeciwieniem komuś - np. niezadowolonemu klientowi bądź menadżerowi innego działu. Naraża to menadżera na konflikt, jest to jednak sytuacja nieunikniona na kierowniczych stanowiskach. Jeśli sytuacja tego wymaga, menadżer powinien wyrazić swój sprzeciw, chociażby po to, aby dostrzegli to jego podwładni.

Jak sobie radzić z szefem często zmieniającym swoje zdanie?

Pierwsza metoda, którą można zarekomendować, jest bardzo skuteczna, ale czasami niezwykle trudna do wykonania. Polega ona po prostu na tym, aby realizować polecenia szefa tak szybko, jak to tylko możliwe, nie czekając, aż zmieni zdanie. Nawet jeżeli podejmie on inną decyzję dotyczącą jakiegoś działania, będzie już za późno na zmianę, poza tym ewentualne zmiany pociągałyby za sobą konieczność tłumaczenia się przed klientem czy przed szefem firmy.

Druga metoda radzenia sobie z szefem, który często zmienia podjęte decyzje, to zabezpieczenie się przed negatywnymi konsekwencjami owych zmian. Pracownik powinien starać się mieć kolejne decyzje szefa na piśmie. W przypadku niepowodzenia, zamiast odwoływać się do tego, co szef powiedział (a czego może już nie pamiętać), będzie można łatwo wskazać, kto jest odpowiedzialny za złą decyzję – proponuje Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl. Pracownik, którego szef po raz kolejny zmienia zdanie, może się również odwoływać do argumentów racjonalnych, powołując na wydajność pracy. Każda zmiana oznacza bowiem więcej czasu na realizację danego działania. Zmiany można zatem wprowadzać, ale tylko do pewnego etapu, po osiągnięciu którego należy przejść do dalszej części zadania.

Podlegając osobie, która często zmienia swoje decyzje, pracownicy muszą wspólnie wypracować jakąś metodę działania. Powinni się nawzajem wspierać i nie bać się przypomnieć szefowi, jakie wcześniej było jego zdanie w danej kwestii. Taka postawa prezentowana przez dłuższy czas może zmienić postępowanie szefa, uświadamiając mu, że musi ponosić konsekwencje swoich decyzji.

[ext_img=o]1080[/ext_img]

" ["ancestor_id"]=> string(2) "39" ["advimg"]=> string(0) "" ["lead_on_first"]=> bool(true) ["ctime"]=> string(10) "1407834442" ["gradation"]=> string(1) "0" ["gradation_sub"]=> string(1) "0" ["adv"]=> bool(false) ["signin"]=> bool(false) ["after18"]=> bool(false) ["art_category_id"]=> string(2) "53" ["is_gadget"]=> bool(false) ["vote_title"]=> string(0) "" ["with_advbox"]=> bool(false) ["advbox"]=> string(0) "" ["link_url"]=> string(27) "https://facetpo40.pl/forum/" ["link_info"]=> string(16) "Wejdź na FORUM!" ["link_alt"]=> string(0) "" ["download_file"]=> string(0) "" ["seo_title"]=> string(0) "" ["seo_description"]=> string(0) "" ["seo_keywords"]=> string(0) "" ["show_recommend"]=> bool(true) ["show_random"]=> string(1) "3" ["show_other_random"]=> string(1) "3" ["avatar"]=> string(19) "/avatar/avatar_1512" ["visits_counter"]=> string(4) "5387" ["comments_counter"]=> string(1) "0" ["published_active"]=> bool(true) ["published_start"]=> string(1) "0" ["published_end"]=> string(1) "0" ["recommended_end"]=> string(1) "0" ["like_counter"]=> string(1) "0" ["unlike_counter"]=> string(1) "0" ["photos_counter"]=> NULL ["ArtCategory"]=> array(18) { ["id"]=> string(2) "53" ["name"]=> string(7) "Kariera" ["root_id"]=> string(1) "0" ["isleaf"]=> bool(true) ["video_gradation"]=> string(1) "0" ["gallery_gradation"]=> string(1) "0" ["index_gradation"]=> string(1) "0" ["isactive"]=> bool(true) ["position"]=> string(1) "1" ["superbox_counter"]=> string(1) "0" ["title"]=> string(7) "Kariera" ["about"]=> string(210) "Kariera zawodowa współczesnego mężczyzny po czterdziestce. Siła doświadczenia i wiedzy. Jak nie dać się młodszym konkurentom? Jak szukać pracy dającej satysfakcję? Co warto poświęcić dla kariery?" ["keywords"]=> string(0) "" ["use_gradation"]=> bool(true) ["slug"]=> string(9) "0-kariera" ["lft"]=> string(2) "83" ["rgt"]=> string(2) "84" ["level"]=> string(1) "2" } } } array(0) { }

Gorące tematy

facebook