Strona używa cookies. Jeśli nie wyrażasz zgody na używanie cookies, zawsze możesz wyłączyć ich obsługę w swojej przeglądarce internetowej. Polityka Cookies Akceptuję

lider

Dlaczego firma to ty?

Twój biznes

Do pewnego momentu intuicyjnie a potem już świadomie wiedziałem jaki ma być wymarzony zespół z którym pracuję. Długo – w wielu firmach, projektach – nie udawało się bo nie wiedziałem wówczas, że nie wystarczy intencja i chęć takiej a nie innej pracy oraz starania aby to wytłumaczyć i zorganizować. Że krytycznie ważne, kosztowne i pracochłonne jest, aby przede wszystkim dobrać odpowiednio ludzi – od strony wartości, osobowości, charakteru, sposobu pracy.

więcej »

Bądź dobrym szefem

Kariera

Wyjątkowy szef to coś więcej niż dobry menedżer - to przede wszystkim dobry lider. Weź sobie do serca kilka naszych rad i bądź szefem, dla którego każdy chciałby pracować.

więcej »
array(2) { [0]=> array(49) { ["id"]=> string(4) "1855" ["slug"]=> string(20) "dlaczego-firma-to-ty" ["dont_use_tags"]=> string(28) "badanie , biznes , atmosfera" ["title"]=> string(21) "Dlaczego firma to ty?" ["avatar_description"]=> string(0) "" ["avatar_alt_text"]=> string(0) "" ["lead"]=> string(489) "Do pewnego momentu intuicyjnie a potem już świadomie wiedziałem jaki ma być wymarzony zespół z którym pracuję. Długo – w wielu firmach, projektach – nie udawało się bo nie wiedziałem wówczas, że nie wystarczy intencja i chęć takiej a nie innej pracy oraz starania aby to wytłumaczyć i zorganizować. Że krytycznie ważne, kosztowne i pracochłonne jest, aby przede wszystkim dobrać odpowiednio ludzi – od strony wartości, osobowości, charakteru, sposobu pracy." ["has_superbox"]=> bool(true) ["has_superbox_main"]=> bool(true) ["has_superbox_sticker"]=> bool(false) ["superbox_content"]=> string(0) "" ["superbox_title"]=> string(21) "Dlaczego firma to ty?" ["superbox_avatar"]=> string(20) "superbox_avatar_1855" ["body"]=> string(1935) "

[powiazane] Jednak ostatecznie moim doświadczeniem jest, że zespoły zwykle są takie jakie chcę aby były. Są emanacją moich myśli i dążeń.

„Państwo to ja”
Ludwik XIV

Żeby było ciekawiej, okazuje się, że z poziomu średniego managementu, można zacząć zmieniać całą firmę. Pozytywne doświadczenie zespołu, którym kierujesz, powoduje, że ludzie w bok i w górę struktury zaczynają się zastanawiać, przyglądać, zazdrościć i inspirować. Równolegli współpracownicy twoich podwładnych zaczynają z nimi rozmawiać i dobra nowina oraz ciśnienie na zmiany rośnie.

Moje zespoły były emanacją mojego pragnienia, żeby ludzie byli samosterowni i przejmujący odpowiedzialność. Ja miałem być ich coachem i mentorem, pomagającym im odnaleźć talenty i wspierającym ich do stania się firmową awangardą, w zakresie myślenia i sposobu pracy.

Firma, zespół będzie emanacją twoich pragnień, emocji, dążeń, działań, wyborów, wartości.

[article_adv]

Jeśli liczy się tylko kasa – taki będzie zespół. Jeśli uprawiasz z lubością politykę – taka będzie firma. Jeśli koncentrujesz się na negatywach – taki będzie klimat. Jeśli hołubisz jednych i nie zauważasz innych – tak będziecie pracować. Jeśli robisz szybkie deale nie patrząc na skutki – taka będzie przyszłość. Jeśli przekupujesz, oszukujesz, kombinujesz – taka będzie firmowa marka. Jeśli zwyciężasz kosztem słabszych – takim będziesz zwycięzcą.

Twoja firma, twój zespół będą takie jak ty!

Spójrz w lustro i powiedz co widzisz?

Jarek Guc
www.jarekguc.pl

" ["ancestor_id"]=> string(2) "39" ["advimg"]=> string(0) "" ["lead_on_first"]=> bool(true) ["ctime"]=> string(10) "1437043699" ["gradation"]=> string(1) "0" ["gradation_sub"]=> string(1) "0" ["adv"]=> bool(false) ["signin"]=> bool(false) ["after18"]=> bool(false) ["art_category_id"]=> string(2) "82" ["is_gadget"]=> bool(false) ["vote_title"]=> string(0) "" ["with_advbox"]=> bool(false) ["advbox"]=> string(0) "" ["link_url"]=> string(27) "https://facetpo40.pl/forum/" ["link_info"]=> string(16) "Wejdź na FORUM!" ["link_alt"]=> string(0) "" ["download_file"]=> string(0) "" ["seo_title"]=> string(0) "" ["seo_description"]=> string(0) "" ["seo_keywords"]=> string(0) "" ["show_recommend"]=> bool(true) ["show_random"]=> string(1) "3" ["show_other_random"]=> string(1) "3" ["avatar"]=> string(19) "/avatar/avatar_1855" ["visits_counter"]=> string(4) "8314" ["comments_counter"]=> string(1) "0" ["published_active"]=> bool(true) ["published_start"]=> string(1) "0" ["published_end"]=> string(1) "0" ["recommended_end"]=> string(1) "0" ["like_counter"]=> string(1) "0" ["unlike_counter"]=> string(1) "0" ["photos_counter"]=> NULL ["ArtCategory"]=> array(18) { ["id"]=> string(2) "82" ["name"]=> string(12) "Twój biznes" ["root_id"]=> string(1) "0" ["isleaf"]=> bool(true) ["video_gradation"]=> string(1) "0" ["gallery_gradation"]=> string(1) "0" ["index_gradation"]=> string(1) "0" ["isactive"]=> bool(true) ["position"]=> string(1) "3" ["superbox_counter"]=> string(1) "0" ["title"]=> string(12) "Twój biznes" ["about"]=> string(194) "Bądź przedsiębiorczy, weź sprawy w swoje ręce! Dowiedz się, jak dobrze inwestować pieniądze, jakie warto wprowadzić nowoczesne technologie w firmie, jak dbać o bezpieczeństwo w sieci." ["keywords"]=> string(0) "" ["use_gradation"]=> bool(false) ["slug"]=> string(13) "0-twoj-biznes" ["lft"]=> string(2) "89" ["rgt"]=> string(2) "90" ["level"]=> string(1) "2" } } [1]=> array(49) { ["id"]=> string(4) "1662" ["slug"]=> string(18) "badz-dobrym-szefem" ["dont_use_tags"]=> string(8) "diagnoza" ["title"]=> string(20) "Bądź dobrym szefem" ["avatar_description"]=> string(0) "" ["avatar_alt_text"]=> string(0) "" ["lead"]=> string(186) "Wyjątkowy szef to coś więcej niż dobry menedżer - to przede wszystkim dobry lider. Weź sobie do serca kilka naszych rad i bądź szefem, dla którego każdy chciałby pracować. " ["has_superbox"]=> bool(true) ["has_superbox_main"]=> bool(true) ["has_superbox_sticker"]=> bool(false) ["superbox_content"]=> string(0) "" ["superbox_title"]=> string(20) "Bądź dobrym szefem" ["superbox_avatar"]=> string(20) "superbox_avatar_1662" ["body"]=> string(3048) "

1. Miej wizję

Nie wiedząc, dokąd zmierzasz, nigdy tam nie dotrzesz. Zanim zaczniesz przewodzić swoim ludziom, musisz mieć gdzie ich prowadzić, musisz mieć coś, do czego będziecie dążyć wspólnie. Dokąd zmierzasz? Jak zamierzasz osiągnąć założone cele? Skąd będziesz wiedział, że je osiągnęliście?

2. Pozwól ludziom dostrzegać ich własną wartość

Pokazuj im stale, że ich praca ma znaczący wkład jeśli chodzi o osiąganie celów firmy, ale także, że liczy się ona również dla ciebie. Muszą wiedzieć, że ich praca ma sens i jest dostrzegana.

3. Pozwól im prowadzić

Przezwycięż chęć stałego kontrolowania podwładnych. To niezbędne, by dobrze i skutecznie przewodzić ludziom. Pozwalając im na pewną swobodę w podejmowaniu decyzji otrzymasz w zamian zaangażowanie, kreatywność i poczucie odpowiedzialności za własną pracę. Opłaca się?

4. Bądź w „oku cyklonu”

Gdy sprawy mają się źle, to masz dwa wyjścia: szukać winnego lub rozwiązać problem. Dobrzy szefowie wybierają to drugie i robią to spokojnie i z rozwagą. W czasach kryzysu ludzie potrzebują pewnego siebie, solidnego wsparcia w szefie.

5. Daj sobie czas na bycie liderem

Zagwarantuj sobie czas w ciągu dnia, by spędzać go tylko ze swoimi ludźmi. Słuchaj ich problemów, wspieraj w ich przedsięwzięciach, motywuj, doceniaj.

6. Angażuj się

Pracuj ciężko ze swoimi ludźmi, relaksuj się z nimi, śmiej się z nimi. etc. Jeśli pokażesz im, że nie jesteś nad nimi lecz z nimi, to zwiększysz ich zaangażowanie i lojalność. Pamiętaj jednak, by nie spoufalić się zbytnio – wciąż jesteś ich przełożonym, nie kumplem od wódki.

7. Radź sobie z niespodziankami

Ludzie i problem pojawiają się niezaanonsowani. To twoje zadanie, by filtrować niespodzianki pod kątem ich pilności oraz ważności. Pomagaj podwładnym koncentrować się na priorytetach a nie problemach.

8. Nie faworyzuj

To naturalne, że jednych lubisz bardziej, innych mniej. Nie możesz jednak sobie pozwolić na luksus okazywania tego. Twój podstawowy obowiązek to obiektywna ocena każdego z pracowników, bez względu na twoje osobiste przekonania.

9. W końcu zarządzaj i przewódź

Twoi podwładni będą oczekiwać, że będziesz reagował na słabą aktywność i złe wyniki. Jeśli będą widzieli, że komuś uchodzi na sucho takie zachowanie, to spadnie morale i zaangażowanie twojego zespołu. Jeśli będziesz sprawiedliwy i stanowczy, to zyskasz szacunek i jeszcze większe zaangażowanie.

Klaudia Sukiennik
[ext_img=o]1080[/ext_img]

 

" ["ancestor_id"]=> string(2) "39" ["advimg"]=> string(0) "" ["lead_on_first"]=> bool(true) ["ctime"]=> string(10) "1418123027" ["gradation"]=> string(1) "0" ["gradation_sub"]=> string(1) "0" ["adv"]=> bool(false) ["signin"]=> bool(false) ["after18"]=> bool(false) ["art_category_id"]=> string(2) "53" ["is_gadget"]=> bool(false) ["vote_title"]=> string(0) "" ["with_advbox"]=> bool(false) ["advbox"]=> string(0) "" ["link_url"]=> string(27) "https://facetpo40.pl/forum/" ["link_info"]=> string(16) "Wejdź na FORUM!" ["link_alt"]=> string(0) "" ["download_file"]=> string(0) "" ["seo_title"]=> string(0) "" ["seo_description"]=> string(0) "" ["seo_keywords"]=> string(0) "" ["show_recommend"]=> bool(false) ["show_random"]=> string(1) "3" ["show_other_random"]=> string(1) "3" ["avatar"]=> string(19) "/avatar/avatar_1662" ["visits_counter"]=> string(4) "5862" ["comments_counter"]=> string(1) "0" ["published_active"]=> bool(true) ["published_start"]=> string(1) "0" ["published_end"]=> string(1) "0" ["recommended_end"]=> string(1) "0" ["like_counter"]=> string(1) "0" ["unlike_counter"]=> string(1) "0" ["photos_counter"]=> NULL ["ArtCategory"]=> array(18) { ["id"]=> string(2) "53" ["name"]=> string(7) "Kariera" ["root_id"]=> string(1) "0" ["isleaf"]=> bool(true) ["video_gradation"]=> string(1) "0" ["gallery_gradation"]=> string(1) "0" ["index_gradation"]=> string(1) "0" ["isactive"]=> bool(true) ["position"]=> string(1) "1" ["superbox_counter"]=> string(1) "0" ["title"]=> string(7) "Kariera" ["about"]=> string(210) "Kariera zawodowa współczesnego mężczyzny po czterdziestce. Siła doświadczenia i wiedzy. Jak nie dać się młodszym konkurentom? Jak szukać pracy dającej satysfakcję? Co warto poświęcić dla kariery?" ["keywords"]=> string(0) "" ["use_gradation"]=> bool(true) ["slug"]=> string(9) "0-kariera" ["lft"]=> string(2) "83" ["rgt"]=> string(2) "84" ["level"]=> string(1) "2" } } } array(0) { }

Gorące tematy

facebook