Strona używa cookies. Jeśli nie wyrażasz zgody na używanie cookies, zawsze możesz wyłączyć ich obsługę w swojej przeglądarce internetowej. Polityka Cookies Akceptuję

ageizm

Dyskryminacja ze względu na wiek – jak sobie z tym radzić?

Kariera

W dzisiejszych czasach jednym z najczęściej występujących rodzajów dyskryminacji pracowników jest ageizm. Firmy, a zwłaszcza działy rekrutacji, niechętnym okiem patrzą na kandydatów dojrzałych, widząc w takich osobach bardzo stereotypowe zagrożenia - nieumiejętność radzenia sobie z najnowszymi technologiami, ograniczoną kreatywność, rzekomo słabsze zdrowie i gorszą kondycję. Co zatem zrobić, by mając ponad 40 lat w czasie rozmowy kwalifikacyjnej z góry nie być na straconej pozycji?

więcej » 5
array(1) { [0]=> array(48) { ["id"]=> string(4) "1264" ["slug"]=> string(55) "dyskryminacja-ze-wzgledu-na-wiek-jak-sobie-z-tym-radzic" ["dont_use_tags"]=> string(0) "" ["title"]=> string(62) "Dyskryminacja ze względu na wiek – jak sobie z tym radzić?" ["avatar_description"]=> string(0) "" ["avatar_alt_text"]=> string(0) "" ["lead"]=> string(513) "W dzisiejszych czasach jednym z najczęściej występujących rodzajów dyskryminacji pracowników jest ageizm. Firmy, a zwłaszcza działy rekrutacji, niechętnym okiem patrzą na kandydatów dojrzałych, widząc w takich osobach bardzo stereotypowe zagrożenia - nieumiejętność radzenia sobie z najnowszymi technologiami, ograniczoną kreatywność, rzekomo słabsze zdrowie i gorszą kondycję. Co zatem zrobić, by mając ponad 40 lat w czasie rozmowy kwalifikacyjnej z góry nie być na straconej pozycji?" ["has_superbox"]=> bool(true) ["has_superbox_main"]=> bool(true) ["has_superbox_sticker"]=> bool(false) ["superbox_content"]=> string(452) "Jedną z najczęściej spotykanych form dyskryminacji ze względu na wiek jest uzależnianie decyzji o zatrudnieniu pracownika od tego, ile kandydat ma lat. Ageizm [ejdżyzm] dotyka zwłaszcza ludzi dojrzałych i starszych – rekrutujący, często młodsi od aplikujących na stanowisko, patrzą na nich stereotypowo, obawiając się, że osoby te mają słabsze zdrowie, mniej energii do pracy, są przemęczone, mniej kreatywne i wolniej się uczą." ["superbox_title"]=> string(37) "Ageizm - dyskryminacja z powodu wieku" ["superbox_avatar"]=> string(20) "superbox_avatar_1264" ["body"]=> string(5462) "

[powiazane]Proces rekrutacji w różnych firmach przebiega odmiennie, w jednych jest wieloetapowy, w innych wystarcza jedno spotkanie. Najczęściej wszystko rozpoczyna się od wstępnej rozmowy kwalifikacyjnej, w czasie której kandydat przedstawia swoje walory, pokazuje atuty, które mają przekonać potencjalnego pracodawcę, by zatrudnił właśnie jego. To czas na autoprezentację. Warto pokazać wówczas - jeśli zajdzie taka potrzeba, że stereotypy na temat pracowników dojrzałych nie mają poparcia w rzeczywistości.

[rekmob1]

Twoim największym atutem jest doświadczenie

Długi staż pracy będzie doskonałą rekomendacją, ale tylko wtedy, gdy zostanie odpowiednio przedstawiony. Pamiętaj, że rekruterzy to często ludzie młodzi, dla których praca w jednej firmie przez dłużej niż 3 lata wydaje się czymś abstrakcyjnym, wręcz dziwnym. Dlatego warto od razu pokazać zalety takiej ciągłości pracy - możesz na przykład wspomnieć o poczuciu lojalności i niezawodności, które się w takich warunkach nieuchronnie wykształca, zwłaszcza, jeśli obie strony były zadowolone ze współpracy.

Warto też wtedy wspomnieć, że nie masz problemu z radzeniem sobie ze zmianami, jesteś otwarty na nowe wyzwania i z łatwością dopasujesz się do nowej pracy w firmie, nawet takiej z zupełnie odmienną niż wcześniejsza kulturą pracy. Będzie to zresztą dodatkowym atutem w tym kontekście.

Wspomnij o swoich licznych umiejętnościach, pokaż, czego przez lata bogatej kariery się nauczyłeś, nie wstydź się swoich awansów i kolejnych zdobytych szczebli kariery. Zasygnalizuj na przykład, że potrafisz zarządzać nie tylko zespołem, ale i budżetem.

[rek]

Nie obawiaj się młodych rekruterów

Zdarzyło mi się kiedyś być na rozmowie kwalifikacyjnej, podczas której rozmawiał ze mną bardzo młody rekruter. Przyznam, że na początku było to dość dziwaczne przeżycie. Gdy on zadawał kolejne pytania oceniając mnie wzrokiem, ja sam sobie zadawałem pytania w stylu "co taki smarkacz może wiedzieć o świecie, odpowiedzialnej pracy, życiu". Moja ówczesna postawa była błędna, gdyż powodowała narastanie sztucznego dystansu między mną a rekrutującym, co niemal nigdy nie kończy się dobrze. Tymczasem trzeba postępować odwrotnie, przełamać się i spróbować zniwelować dzielący ciebie i osobę potencjalnego pracodawcy dystans. Pokaż przyszłemu szefowi czy rekruterowi, że nie tylko może liczyć na twoją kooperację, ale że szanujesz go pomimo młodego wieku.

Mała anegdota: gdy ubiegającego się o reelekcję 73-letniego Ronalda Reagana w czasie prezydenckiej debaty w USA dziennikarz zapytał, czy nie boi się o to, że podeszły wiek utrudni mu sprawowanie wymagającej funkcji, ten, w doskonałym humorze i pewny siebie odpowiedział, że oczywiście nie i że nie ma zamiaru prowadzić kampanii na młodości i niedoświadczeniu swojego konkurenta. To mu zapewniło owację publiczności. Warto znać swoje zalety, ale warto też mieć należyty dystans.

Bądź pewny siebie

Ważnym elementem każdej rozmowy o pracę jest zachowanie pewności siebie. Od samego początku pokaż, że jesteś świadom swoich zalet. Dzięki temu cała konwersacja przebiegnie właściwymi torami, a ty wzbudzisz respekt.

Zaprezentuj się jako osoba dynamiczna, znająca swoją wartość na rynku pracy, obeznana z współczesną technologią oraz nowościami we własnej branży. Ważne jest, by odpowiednio do rozmowy dobrać strój (jedne branże wymagają strojów oficjalnych, innym wystarczy elegancki casual), choć oczywiście zawsze należy pamiętać o tym, jak ważne jest pierwsze wrażenie. Zadbaj o fryzurę, dodatki i wszelkie widoczne detale.

Przełam stereotyp

Ageizm rekrutacyjny, choć niesprawiedliwy, niestety istnieje i mimo, że - zważywszy na jego bezsensowność w kontekście szczupłości zasobów wysokiej klasy specjalistów na polskim rynku pracy - nikt w czasie rozmów kwalifikacyjnych nie powie tego wprost (w ogóle nie musi paść pytanie o wiek), to osoby dojrzałe mają trudniej. Jak już wcześniej wspomniałem, pokutuje wiele mitów, które swoje źródła mają w odległej przeszłości. Twoją rolą jest pokazanie się od jak najlepszej strony także w kontekście wieku - pozwól rekruterowi dostrzec swój dynamizm, koncentrację, świeżość intelektualną. Pokaż, że nie jesteś zgrzybiałym starcem z przeciętnych wyobrażeń, tylko kompetentną osobą z dużym doświadczeniem, że możesz być wielkim atutem dla firmy.

Sami pracodawcy także miewają problemy z pracownikami, którzy w jednej firmie pracowali - ich zdaniem - za długo, ale w ich przypadku - w odróżnieniu od rekruterów - problem nie wynika z wieku, ale z... za dużego doświadczenia, a co za tym idzie, wyższych oczekiwań płacowych. Tacy pracodawcy wolą po prostu mniej zapłacić, niż postawić na wiedzę i doświadczenie. Najważniejsze, byś w każdej sytuacji zachował zimną krew i pewność siebie, Skup się na swoim profesjonalizmie, a osiągniesz sukces.

Leszek Antonowicz

" ["ancestor_id"]=> string(2) "39" ["advimg"]=> string(0) "" ["lead_on_first"]=> bool(true) ["ctime"]=> string(10) "1385401565" ["gradation"]=> string(1) "0" ["gradation_sub"]=> string(1) "0" ["adv"]=> bool(false) ["signin"]=> bool(false) ["after18"]=> bool(false) ["art_category_id"]=> string(2) "53" ["is_gadget"]=> bool(false) ["vote_title"]=> string(0) "" ["with_advbox"]=> bool(false) ["advbox"]=> string(5126) "

Jak zatem przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, jeśli obawiasz się, że możesz paść ofiarą dyskryminacji ze względu na wiek przy naborze?

Rozmowa rekrutacyjna trwa zazwyczaj około pół godziny – to czas, który kandydat ma, by przekonać potencjalnego pracodawcę, że jest idealny na oferowane stanowisko. Najważniejsze jest, by zaprezentować swoje zalety, wyeksponować doświadczenie i pokazać, że nadajesz się do oferowanej pracy i doskonale wpasowujesz w daną organizację.

Doświadczenie na wagę złota

Długi okres zatrudnienia w jednej firmie może być kamieniem u szyi w czasie szukania nowej pracy. Choć niezawodność i lojalność nadal są w cenie, na dzisiejszym rynku średnia długość pracy w jednym miejscu wynosi mniej niż trzy lata. Niektórzy zatrudniający mają negatywny pogląd na długoletnią pracę w jednej firmie, zatem bądź przygotowany na pytania dotyczące twojej zdolności do radzenia sobie ze zmianami, a także tego, jak dobrze możesz dostosować się do innej kultury pracy – radzą eksperci monsterpolska.pl.

Pamiętaj – twój wieloletni staż pracy jest twoim atutem, jeśli go odpowiednio zaprezentujesz. Pokaż, przez jakie szczeble kariery przeszedłeś, jakie obowiązki wykonujesz i wykonywałeś, jakie przez te lata odniosłeś sukcesy i czego się nauczyłeś. Podkreśl również swoją lojalność i niezawodność, a także takie kompetencje, jak: współpraca z zespołem, umiejętność w zakresie zarządzania zespołem czy budżetem.

Staw czoła młodszemu rekruterowi

Bycie przepytywanym przez znacznie młodszą od nas osobę może spowodować niespodziewany stres. W złym guście jest zadawać pytania związane z wiekiem, więc profesjonalny rekruter raczej je ominie, natomiast możesz się ich spodziewać, jeśli rekrutującym jest potencjalny przełożony, który może je zadać bez zastanawiania się. Jeśli zatem spotkasz się z pytaniem „Ile ma pan lat?” w czasie rozmowy o pracę, udziel konkretnej odpowiedzi i nie zniechęcaj się. Staraj się zniwelować dystans komunikacyjny i pokoleniowy między tobą a młodym rekruterem, zamiast go pogłębiać, dając mu odczuć, że nie traktujesz go poważnie, bo jest zbyt młody, by cię przepytywać.

Bardzo ważne jest, abyś w czasie rozmowy kwalifikacyjnej był pewny siebie – pomoże to ustalić ton rozmowy i sprawi, że rozmówca będzie cię postrzegał jako osobę znającą swoją wartość na rynku pracy i dynamiczną. Istotne jest również to, byś prezentował się dobrze – ubierz się elegancko i profesjonalnie, zadbaj o najmniejsze detale wyglądu – odpowiednie obuwie, skarpetki czy fryzurę.

Podsumowując, zjawisko ageizmu na rynku pracy istnieje. Owszem, jest to niesprawiedliwe i przykre, ale uświadomienie sobie tego problemu to pierwszy krok w pokonaniu tej trudności. Potencjalny pracodawca, faktycznie, może obawiać się tego, że pracowałeś w jednej firmie przez wiele lat. Niekiedy nawet, może on się obawiać także tego, że masz za duże doświadczenie. Tak, za duże! Jest to o tyle niewygodne dla rekruterów, że z racji swojego dużego doświadczenia zawodowego możesz żądać większego wynagrodzenia na takim samym stanowisku co inne osoby – młodsze i z mniejszym doświadczeniem.

Podstawą jest nie zrażać się, nie poddawać i pokazać swoją wartość i pewność siebie. Pokonanie bariery komunikacyjnej wynikającej z wieku powinno być działaniem obustronnym, tak więc i ty okaż swój profesjonalizm i skup się na swoich kompetencjach zamiast na wieku.

Małgorzata Majewska
ekspert serwisu [ext_img=o]1080[/ext_img]

 

[ext_img=o]1079[/ext_img] Małgorzata Majewska karierę zawodową rozpoczęła w roku 1998. W 2008 roku związała się z branżą HR i pracuje w wiodącym portalu kariery, monsterpolska.pl, jako marketing manager oraz ekspert do spraw HR. Jest współorganizatorem i współautorem wydarzeń skierowanych do przedstawicieli HR oraz kandydatów poszukujących pracy, o charakterze zarówno ogólnopolskim, jak i lokalnym. Ekspert rynku pracy, rekrutacji, zarządzania ścieżką kariery i employer brandingu. Reprezentuje portal monsterpolska.pl w kontaktach z mediami oraz na spotkaniach branżowych i panelach dyskusyjnych dotyczących współczesnego rynku pracy.

Absolwentka Akademii Ekonomicznej w Poznaniu. Ukończyła studia podyplomowe na kierunku Public Relations w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie. Swoje doświadczenie zawodowe zdobywała pracując m.in. dla: Agory, Polskiego Wydawnictwa Fachowego (polski oddział Deutscher Fachverlag), OASE i Volvo.

 
" ["link_url"]=> string(27) "https://facetpo40.pl/forum/" ["link_info"]=> string(16) "Wejdź na FORUM!" ["link_alt"]=> string(0) "" ["download_file"]=> string(0) "" ["seo_title"]=> string(0) "" ["seo_description"]=> string(0) "" ["seo_keywords"]=> string(0) "" ["show_recommend"]=> bool(true) ["show_random"]=> string(1) "3" ["show_other_random"]=> string(1) "3" ["avatar"]=> string(19) "/avatar/avatar_1264" ["visits_counter"]=> string(4) "7223" ["comments_counter"]=> string(1) "5" ["published_active"]=> bool(true) ["published_start"]=> string(1) "0" ["published_end"]=> string(1) "0" ["like_counter"]=> string(1) "0" ["unlike_counter"]=> string(1) "0" ["photos_counter"]=> NULL ["ArtCategory"]=> array(18) { ["id"]=> string(2) "53" ["name"]=> string(7) "Kariera" ["root_id"]=> string(1) "0" ["isleaf"]=> bool(true) ["video_gradation"]=> string(1) "0" ["gallery_gradation"]=> string(1) "0" ["index_gradation"]=> string(1) "0" ["isactive"]=> bool(true) ["position"]=> string(1) "1" ["superbox_counter"]=> string(1) "0" ["title"]=> string(7) "Kariera" ["about"]=> string(210) "Kariera zawodowa współczesnego mężczyzny po czterdziestce. Siła doświadczenia i wiedzy. Jak nie dać się młodszym konkurentom? Jak szukać pracy dającej satysfakcję? Co warto poświęcić dla kariery?" ["keywords"]=> string(0) "" ["use_gradation"]=> bool(true) ["slug"]=> string(9) "0-kariera" ["lft"]=> string(2) "83" ["rgt"]=> string(2) "84" ["level"]=> string(1) "2" } } } array(0) { }

Gorące tematy

facebook