Pułapki kariery

Zasadzki zawodowe najczęściej konstruujemy sami. I to w dodatku z dużym zapałem. Opierają się one na działaniach lub decyzjach, które powinny przynosić korzyści – coś, co miało tworzyć przyjazne środowisko pracy albo być trampoliną, umożliwiającą wybicie się na wyższy pułap kariery, nieoczekiwanie staje się blokadą w rozwoju. Mężczyźni najczęściej wpadają w trzy pułapki, których mogliby uniknąć, gdyby pokazano im, jak rozpoznawać zagrożenie.

Pułapka pustego awansu

Problemy zaczynają się od przyjęcia stanowiska o prestiżowej nazwie, które odbierane jest jako awans. Za zmianą stanowiska nie idzie jednak zmiana zakresu obowiązków i odpowiedzialności, która powinna temu towarzyszyć. Awansując, przeskakujesz więc szczeble kariery tylko „z nazwy”, w praktyce natomiast nie rozwijasz nowych, potrzebnych w takiej pracy kompetencji.

Kiedy zechcesz zmienić posadę, pojawi się problem i to prawdopodobnie już na etapie selekcji CV. Twoja aplikacja zostanie odrzucona, ponieważ zakres obowiązków będzie sugerował, że jesteś niekompetentny – brakuje ci umiejętności i doświadczenia, by efektywnie pełnić obowiązki na podobnym stanowisku w innej firmie. Jednocześnie potencjalni pracodawcy nie zechcą zatrudnić cię na niższym stanowisku, ponieważ będą się obawiać twoich nadmiernych ambicji lub wymagań finansowych.

• Jak uniknąć wpadnięcia w pułapkę pustego awansu?
  W taką zasadzkę mogą wpaść zarówno pracownicy z krótkim, jak i długim stażem. Ma to miejsce najczęściej, gdy awans stanowi formę gratyfikacji niefinansowej. Zamiast podwyżki czy premii, na którą pracodawcy nie stać, pada propozycja zmiany stanowiska. Jeżeli dostaniesz ofertę przeskoczenia kilku szczebli kariery na raz lub propozycję, że firma stworzy specjalnie dla ciebie nowe stanowisko – miej się na baczności. Zanim zgodzisz się je zająć, przeanalizuj, jaki zakres obowiązków będziesz miał, gdy zmiana się dokona? Czy się rozwiniesz? Czy będziesz mógł aplikować na podobne stanowisko, jeżeli w przyszłości zechcesz zmienić pracę? Jeśli nie, uważaj. Jeden nieostrożny krok i możesz mieć kłopoty…

Pułapka głębokiej wody

Stanowi odwrotność pułapki pustego awansu. Jeżeli dostajesz znaczący awans, choć nie masz wystarczającego doświadczenia, a wraz ze stanowiskiem otrzymujesz nieproporcjonalną do aktualnych kompetencji ilość nowych obowiązków, istnieje szansa, że nie sprostasz oczekiwaniom. Gdy nie możesz liczyć na okres ochronny, podczas którego opanujesz wymagania nowej roli zawodowej albo na wsparcie przełożonych, ryzykujesz, że zostanie ci przypięta łatka osoby niekompetentnej i nieskutecznej. Oraz rokującej szanse na rychłe zwolnienie.

• Jak uniknąć wpadnięcia w pułapkę głębokiej wody?
  Zanim przyjmiesz propozycję awansu dowiedz się, czego (i jak szybko) szef będzie od ciebie wymagać. A także na jaką pomoc możesz liczyć. Oceń, czy podołasz wyzwaniu. O ile pułapka pustego awansu zawsze będzie pułapką, o tyle wrzucenie na głęboką wodę nie musi się skończyć utonięciem. Jeżeli warunki będą sprzyjające, masz szansę rozwinąć się zawodowo. Ważne, abyś przed podjęciem wyzwania właściwie ocenił własne możliwości.

Pułapka lojalności

Zbyt długi czas pracy w jednej firmie może stać się przeszkodą w zmianie posady. Jeżeli po wielu latach pracy dla jednego pracodawcy zechcesz w końcu zmienić miejsce zatrudnienia, możesz trafić głową w mur obaw dotyczących dotychczasowego braku rozwoju. Pracodawcy założą, że będziesz mało elastycznym pracownikiem, nie dostosujesz się do nowej kultury organizacyjnej i nie odnajdziesz się w innym (być może szybszym i bardziej stresującym) środowisku pracy. Krótko mówiąc uznają, że skostniałeś.

• Jak nie wpaść w pułapkę lojalności?
  Dbaj o swój rozwój. Nabycie nowych kompetencji i dojście do perfekcji w ich wykorzystywaniu zajmuje średnio około 3 lat. Staraj się, żeby w tym, co robisz, widoczny był progres – rozwijaj się poprzez realizację nowych projektów i nabywanie umiejętności w ramach jednej firmy, albo poprzez zmianę pracy, jeżeli rozwój w strukturach firmy nie jest możliwy.

* artykuł powstał w oparciu o klasyfikację pułapek kariery opracowaną przez konsultantów firmy Antal International.

Irena Świątek

Irena Świątek - psycholog i konsultantka ds. kariery. Karierę zaczynała w obszarze rekrutacji oraz rozwijania potencjału zawodowego pracowników w takich firmach jak Telekomunikacja Polska S.A. i Grupa Żywiec S.A. Od dwóch lat prowadzi własną firmę, w ramach której pomaga odnieść sukces osobom poszukującym pracy oraz podejmującym wyzwania zawodowe. Zajmuje się m.in. tworzeniem profesjonalnych dokumentów aplikacyjnych, prowadzeniem konsultacji kariery oraz szkoleń z zakresu poszukiwania pracy, zmian i rozwoju zawodowego. Pisze doktorat z psychologii pracy w Instytucie Psychologii Uniwersytetu Jagiellońskiego.

 

Wejdź na FORUM! ❯