Najpierw pojawia się niedowierzanie, a zaraz za nim poczucie sromotnej klęski. Włożyłeś w to spory wysiłek, dałeś z siebie wszystko, zacząłeś poznawać firmę i ludzi, a oni ciebie… Przypadliście sobie do gustu i oczami wyobraźni widziałeś już, jak rano przemierzasz korytarz z kawą w dłoni. Tymczasem oni na ostatniej prostej wyeliminowali cię z gry.
Do poczucia klęski zazwyczaj szybko dołącza spora dawki złości. Oni cię odrzucili, więc najbardziej naturalnym odruchem byłoby, gdybyś ty też ich odrzucił. Zaczął myśleć o firmie i rekruterach niezbyt pochlebnie, aby obniżyć wartość tego, co właśnie utraciłeś. To dobry mechanizm obrony ego, ale fatalny, jeśli chodzi o pracę. Jeśli firma naprawdę ci się podoba i rzeczywiście chciałbyś w niej pracować, zrób coś zupełnie przeciwnego. Wyślij PODZIĘKOWANIE.
Podziękowanie w odpowiedzi na odrzucenie? Na pierwszy rzut oka ten pomysł wydaje się dziwny, ale nie masz nic do stracenia, za to wiele do zyskania. Warto wysłać podziękowanie przynajmniej z trzech powodów.
POWÓD 1
Oferta pracy, na którą miałeś chrapkę, prawdopodobnie została już złożona twojemu konkurentowi. Nie oznacza to jednak, że on na pewno ją przyjmie. Rynek pracy to plastyczna, nieustannie zmieniająca się masa, w której jedne oferty przebijają inne. Być może szczęśliwy zwycięzca ma alternatywę, z której zechce skorzystać. Wtedy, zamiast rozpoczynać rekrutację od nowa (narażając się na koszty związane z czasem, energią i pieniędzmi, jakie trzeba poświęcić, by znaleźć zmiennika), rekruterzy wrócą prawdopodobnie do kandydatów, którzy w pojedynku o pracę uplasowali się tuż za niedoszłym zwycięzcą.
POWÓD 2
Nawet, jeśli osoba wybrana w wyniku rekrutacji została zatrudniona, nie oznacza to, że sprawdzi się na stanowisku. Może się okazać, że po okresie próbnym firma nie zechce przedłużyć z nią umowy. Istnieje szansa, że do tego czasu ty także nie zdążysz jeszcze znaleźć nowej pracy. Jeśli zrobisz na pracodawcy odpowiednie wrażenie i dasz mu znać, że nadal jesteś zainteresowany współpracą, istnieje szansa, że skontaktuje się z tobą zanim ponownie rozpocznie proces rekrutacyjny.
POWÓD 3
Wszystko, co robisz na płaszczyźnie zawodowej, tworzy twój profesjonalny image, fachowo zwany dziś personal brandingiem. Poprzez poszczególne działania (lub ich zaniechanie) budujesz w innych ludziach określone wrażenia, będące podstawą opinii na twój temat. Mail z podziękowaniem za możliwość udziału w procesie rekrutacyjnym, a także za czas i zaangażowanie poświęcone ci przez rekruterów, należy do działań wywierających dobre wrażenie. Dobre i - co ważne - wyjątkowo silne, ponieważ nie jest często spotykany. Sprawi więc, że zostaniesz zapamiętany w pozytywny sposób. Nawet, jeśli nie pomoże ci zdobyć pracy w określonej firmie, może się przydać jako element budowania własnej marki. Środowisko branżowe bywa bowiem zaskakująco małe i nigdy nie wiesz, kogo znają rekruterzy, albo w jakiej firmie będą za kilka lat pracować. Zostaw więc po sobie dobry ślad.
Jak napisać maila z podziękowaniem?
Jeśli zdecydujesz się wysłać maila z podziękowaniem za udział w rozmowie rekrutacyjnej, zawrzyj w nim następujące elementy:
- podziękuj za to, że zostałeś poinformowany o wyniku procesu rekrutacyjnego (nawet pomimo faktu, że nie zostałeś wybrany)
- doceń czas, zaangażowanie i uwagę, jaka została ci poświęcona w trakcie procesu rekrutacyjnego
- wyraź żal związany z tym, że nie będzie ci dane pracować na stanowisku, o które się ubiegałeś
- doceń to, że mogłeś pogłębić wiedzę o organizacji oraz poznać osoby, które w niej pracują
- daj do zrozumienia, że nadal jesteś zainteresowany pracą w tej firmie
- poproś, aby poinformowali cię, jeśli oferta pracy, na którą aplikowałeś (lub podobne oferty, które odpowiadają twoim kompetencjom) z powrotem się pojawią
Możesz wystosować maila ogólnego do działu HR albo poszerzyć swoje działania, wysyłając dodatkowo spersonalizowaną notkę z podziękowaniami do wszystkich osób zaangażowanych w proces rekrutacji, które dane ci było poznać. Wzmocni to siłę oddziaływania przekazu i pozostawi po tobie ślad, który przy odrobinie szczęścia i odpowiednich warunkach zewnętrznych, może zaowocować w przyszłości.
Irena Świątek
Irena Świątek - psycholog i konsultantka ds. kariery. Karierę zaczynała w obszarze rekrutacji oraz rozwijania potencjału zawodowego pracowników w takich firmach jak Telekomunikacja Polska S.A. i Grupa Żywiec S.A. Od dwóch lat prowadzi własną firmę, CV studio, w ramach której pomaga odnieść sukces osobom poszukującym pracy oraz podejmującym wyzwania zawodowe. Zajmuje się m.in. tworzeniem profesjonalnych dokumentów aplikacyjnych, prowadzeniem konsultacji kariery oraz szkoleń z zakresu poszukiwania pracy, zmian i rozwoju zawodowego. Pisze doktorat z psychologii pracy w Instytucie Psychologii Uniwersytetu Jagiellońskiego.
Komentarze (0) / skomentuj / zobacz wszystkie