Najczęstsze błędy w CV managera

Wiele osób uważa, że znalezienie pracy w dojrzałym wieku to wyczyn graniczący z cudem. O ile faktycznie niejeden pracodawca preferuje młodych pracowników, to jednak ciągle istnieje ogromna ilość firm, które takich ograniczeń nie stawiają i są skłonne rozważyć różne kandydatury. Tymczasem często nie popisują się również sami kandydaci! Nieraz widzieliśmy życiorysy przerażająco słabe, przesyłane przez osoby z długim doświadczeniem biznesowym i latach pracy na poważnych stanowiskach.

Przyjrzyjmy się zatem najczęściej popełnianym błędom.

1. Przestarzała szata graficzna

​Być może 10 lat temu szablon, na którym przygotowałeś CV, był bardzo modny. To było dosyć dawno, a świat poszedł do przodu. Jeśli jedyne, co zrobisz, to dodanie nowych miejsc pracy do twojego życiorysu, będzie to wyglądało mniej więcej tak, jakby wybierać się na rozmowę kwalifikacyjną w garniturze z lat 80. Poszukaj nowoczesnych wzorów albo stwórz je samodzielnie.

2. Brak podsumowania zawodowego

Niestety, ciągle się zdarza w życiorysach osób, które dawno nie były na rynku pracy.

3. Opisywanie zbyt wielu doświadczeń zawodowych

Rozumiemy, że sporo w życiu dokonałeś i jesteś dumny ze swoich osiągnięć – w życiorysie jest miejsce tylko na to, co jest adekwatne z punktu widzenia miejsca pracy, o które się teraz starasz. Wybierz i opisz te miejsca pracy, kwalifikacje, osiągnięcia, kursy i szkolenia które mogą mieć znaczenie dla nowego pracodawcy. Wszystko inne usuń. Postaraj się zmieścić na dwóch stronach. Jeśli rzeczywiście masz bardzo dużo istotnych doświadczeń i aplikujesz na wysokie stanowiska, rozważ przygotowanie dwóch dokumentów – cv oraz informacji uzupełniających. Niech będzie to osobny plik, w którym krótko opiszesz swoje najważniejsze inicjatywy, przedsięwzięcia lub projekty, w których odegrałeś istotną rolę.

4. Brak liczb i faktów

To one bardzo dobrze opiszą nowemu pracodawcy, jaki był de facto twój zakres obowiązków. Umieść informację, ile osób liczył twój zespół lub jak dużymi budżetami zarządzałeś. Wzrosła EBITDA? O ile? Możesz też umieścić inne wskaźniki, które udało ci się poprawić. Pamiętaj jedynie, by nie wyjawiać informacji poufnych.

5. Liczby i fakty mało wiarygodne

W branży stagnacja, a ty pokazujesz, że osiągnąłeś wysokie wzrosty? Pamiętaj, że świat jest mały (im wyżej zaszedłeś, tym mniejszy…) Umieszczaj tylko prawdziwe (i sensowne) wskaźniki – np. osiągnięcie dużych spadków kosztów w wyniku wepchnięcia ich do innego działu w firmie dosyć słabo wypada vs. osiągnięcie średnich spadków kosztów w wyniku lepszej organizacji pracy i wprowadzenia nowych technologii. Pytania o wymienione osiągnięcia na pewno pojawią się na rozmowie, co więcej mogą zostać sprawdzone w rozmowie z byłym pracodawcą.

6. Pisanie o tym co robiłeś, zamiast o tym co zrobiłeś

Czyli sposób przedstawiania twojej ścieżki zawodowej. Staraj się pochwalić osiągnięciami, nie tylko obowiązkami, które ci powierzono.

7. Poleganie na renomie byłego pracodawcy

Managerom z długim stażem w znanej korporacji często wydaje się, że magiczna nazwa koncernu otworzy im drogę do wszystkich rozmów kwalifikacyjnych. W konsekwencji przesyłają bardzo niedopracowane i niestaranne życiorysy, niedopasowane do stanowisk, o które się ubiegają. Pamiętaj, że o pracę wraz z Tobą walczy najczęściej jeszcze wielu innych dobrych kandydatów. Samą nazwą pracodawcy w życiorysie na pewno ich nie przebijesz.

8. Zdjęcie typu: pan bibliotekarz, pan nauczyciel

Nie, żebyśmy coś mieli przeciwko tym grupom zawodowym, zakładamy jednak, że aplikujesz na stanowisko managerskie, doradcze lub eksperckie i powinieneś wyglądać stosownie do sytuacji. Zrób sobie zdjęcie, które pokazuje, że jesteś na czasie, że masz w sobie siłę, energię i trochę młodzieńczego wigoru. Unikaj zdjęć legitymacyjnych, a także ubrań i biżuterii z poprzedniej epoki, niemodnych garniturów, jak również staromodnych oprawek i grobowej miny :)

9. Zbyt nowoczesna szata graficzna

Ten błąd pojawia się stosunkowo rzadko, jednak warto o nim wspomnieć. Aplikujesz na poważne stanowisko? Jeśli chodzi o layout CV, to najlepiej sprawdza się klasyka z nutką nowoczesności. Wielokolorowe życiorysy z piktogramami pozostaw grafikom.

10. A reszta typowych błędów taka sama jak u młodych

Literówki, błędy ortograficzne, brak kropek i przecinków, używanie mało jasnych skrótów (przykładowo: nazwy projektów które będą zrozumiałe tylko dla pracowników twojej obecnej firmy) czy też ogólniki w podsumowaniu (np. „operatywny i ambitny manager” – skoro taki ambitny i operatywny, to czemu po dwudziestu latach w biznesie nie ma jeszcze własnej firmy?)

Ewa Wolańska
www.jobwise.pl

Ewa Wolańska dla nas pisze o pracy i biznesie; na co dzień zajmuje się PR-em lub pomaga klientom w momentach wyzwań i perturbacji zawodowych.