Strona używa cookies. Jeśli nie wyrażasz zgody na używanie cookies, zawsze możesz wyłączyć ich obsługę w swojej przeglądarce internetowej. Polityka Cookies Akceptuję

Dyskryminacja ze względu na wiek – jak sobie z tym radzić?

Kariera

Kariera Dyskryminacja ze względu na wiek – jak sobie z tym radzić?

Jedną z najczęściej spotykanych form dyskryminacji ze względu na wiek jest uzależnianie decyzji o zatrudnieniu pracownika od tego, ile kandydat ma lat. Ageizm [ejdżyzm] dotyka zwłaszcza ludzi dojrzałych i starszych – rekrutujący, często młodsi od aplikujących na stanowisko, patrzą na nich stereotypowo, obawiając się, że osoby te mają słabsze zdrowie, mniej energii do pracy, są przemęczone, mniej kreatywne i wolniej się uczą.

Tagi: kariera , rekrutacja , ageizm

Kariera Dyskryminacja ze względu na wiek – jak sobie z tym radzić?

Jak zatem przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, jeśli obawiasz się, że możesz paść ofiarą dyskryminacji ze względu na wiek przy naborze?

Rozmowa rekrutacyjna trwa zazwyczaj około pół godziny – to czas, który kandydat ma, by przekonać potencjalnego pracodawcę, że jest idealny na oferowane stanowisko. Najważniejsze jest, by zaprezentować swoje zalety, wyeksponować doświadczenie i pokazać, że nadajesz się do oferowanej pracy i doskonale wpasowujesz w daną organizację.

Doświadczenie na wagę złota

Długi okres zatrudnienia w jednej firmie może być kamieniem u szyi w czasie szukania nowej pracy. Choć niezawodność i lojalność nadal są w cenie, na dzisiejszym rynku średnia długość pracy w jednym miejscu wynosi mniej niż trzy lata. Niektórzy zatrudniający mają negatywny pogląd na długoletnią pracę w jednej firmie, zatem bądź przygotowany na pytania dotyczące twojej zdolności do radzenia sobie ze zmianami, a także tego, jak dobrze możesz dostosować się do innej kultury pracy – radzą eksperci monsterpolska.pl.

Pamiętaj – twój wieloletni staż pracy jest twoim atutem, jeśli go odpowiednio zaprezentujesz. Pokaż, przez jakie szczeble kariery przeszedłeś, jakie obowiązki wykonujesz i wykonywałeś, jakie przez te lata odniosłeś sukcesy i czego się nauczyłeś. Podkreśl również swoją lojalność i niezawodność, a także takie kompetencje, jak: współpraca z zespołem, umiejętność w zakresie zarządzania zespołem czy budżetem.

Staw czoła młodszemu rekruterowi

Bycie przepytywanym przez znacznie młodszą od nas osobę może spowodować niespodziewany stres. W złym guście jest zadawać pytania związane z wiekiem, więc profesjonalny rekruter raczej je ominie, natomiast możesz się ich spodziewać, jeśli rekrutującym jest potencjalny przełożony, który może je zadać bez zastanawiania się. Jeśli zatem spotkasz się z pytaniem „Ile ma pan lat?” w czasie rozmowy o pracę, udziel konkretnej odpowiedzi i nie zniechęcaj się. Staraj się zniwelować dystans komunikacyjny i pokoleniowy między tobą a młodym rekruterem, zamiast go pogłębiać, dając mu odczuć, że nie traktujesz go poważnie, bo jest zbyt młody, by cię przepytywać.

Bardzo ważne jest, abyś w czasie rozmowy kwalifikacyjnej był pewny siebie – pomoże to ustalić ton rozmowy i sprawi, że rozmówca będzie cię postrzegał jako osobę znającą swoją wartość na rynku pracy i dynamiczną. Istotne jest również to, byś prezentował się dobrze – ubierz się elegancko i profesjonalnie, zadbaj o najmniejsze detale wyglądu – odpowiednie obuwie, skarpetki czy fryzurę.

Podsumowując, zjawisko ageizmu na rynku pracy istnieje. Owszem, jest to niesprawiedliwe i przykre, ale uświadomienie sobie tego problemu to pierwszy krok w pokonaniu tej trudności. Potencjalny pracodawca, faktycznie, może obawiać się tego, że pracowałeś w jednej firmie przez wiele lat. Niekiedy nawet, może on się obawiać także tego, że masz za duże doświadczenie. Tak, za duże! Jest to o tyle niewygodne dla rekruterów, że z racji swojego dużego doświadczenia zawodowego możesz żądać większego wynagrodzenia na takim samym stanowisku co inne osoby – młodsze i z mniejszym doświadczeniem.

Podstawą jest nie zrażać się, nie poddawać i pokazać swoją wartość i pewność siebie. Pokonanie bariery komunikacyjnej wynikającej z wieku powinno być działaniem obustronnym, tak więc i ty okaż swój profesjonalizm i skup się na swoich kompetencjach zamiast na wieku.

Małgorzata Majewska
ekspert serwisu 

 

Małgorzata Majewska karierę zawodową rozpoczęła w roku 1998. W 2008 roku związała się z branżą HR i pracuje w wiodącym portalu kariery, monsterpolska.pl, jako marketing manager oraz ekspert do spraw HR. Jest współorganizatorem i współautorem wydarzeń skierowanych do przedstawicieli HR oraz kandydatów poszukujących pracy, o charakterze zarówno ogólnopolskim, jak i lokalnym. Ekspert rynku pracy, rekrutacji, zarządzania ścieżką kariery i employer brandingu. Reprezentuje portal monsterpolska.pl w kontaktach z mediami oraz na spotkaniach branżowych i panelach dyskusyjnych dotyczących współczesnego rynku pracy.

Absolwentka Akademii Ekonomicznej w Poznaniu. Ukończyła studia podyplomowe na kierunku Public Relations w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie. Swoje doświadczenie zawodowe zdobywała pracując m.in. dla: Agory, Polskiego Wydawnictwa Fachowego (polski oddział Deutscher Fachverlag), OASE i Volvo.

 
Wejdź na FORUM!
Linki artykułu
Kopiuj link:
Skopiowano do schowka

Wklej link na stronę:
Skopiowano do schowka

 

Komentarze (3) / skomentuj / zobacz wszystkie

Wojtekos
05 marca 2018 o 09:52
Odpowiedz

Tak jak Pani Małgorzata, swoja karierę zawodową ropocząłem w 1998 r. . Teraz mająć 40+ widzę, że jestem na równi pochyłej w dół - niestety ageizm dotyczy własnie ludzi po 40 roku zycia. Panienki czy Panowie z HR, świeżo po studiach, myślą ze są pępkiem świata, wszystko wiedzą a człowiek z doswiadczeniem to mamut, którego albo w ogóle nie zapraszają na rozmowy albo , gdy brakuje minimalnej ilosci kandydatów, zapraszaja by robic tzw sztuczny tłok.
Sorry, taki mamy klimat - po 40+ tylko budżetówka lub własna firma lub..... lub do piachu.

~Wojtekos

05.03.2018 09:52
wolf
30 kwietnia 2014 o 16:00
Odpowiedz

Pani Małgosia mądrze pisze tylko, że są to oczywiste oczywistości. Problem opisywanego zjawiska często polega na tym, że oferty osób po 40-stce nie są w ogóle analizowane. Krótko mówiąc DATA URODZENIA i koniec czytania. Rekruterzy preferują osoby w wieku 25-35 lat. Po 40-stce to dramat!!! Mamut we współczesnym świecie. Nie zapraszamy. To nic, że znasz super język, Excela masz w małym palcu z jego zawiłościami i do tego pracowałeś w prestiżowych firmach.....osoby rekrutujące mają często po 24-30 lat, więc prawie wiek naszych dzieci. Wystarczy przejrzeć ich profile na goldenline. Proste obowiązki przedstawiają językiem, jakby byli prezesami, tylko lotu w kosmos im brakuje. Niestety, aroganccy, zarozumiali, wszystkowiedzący i do tego często niekompetentni w dziedzinie rekrutacji, nie wspominając o branży do której szukają kandydata. Prym wiodą tutaj psycholodzy bez stażu w zawodzie, a po praktykach w HR. Stosują wyszukane techniki psychiatryczno - psychologiczne do czego nie mają kompetencji i doświadczenia, z zerową wiedzą o branżach zleceniodawców. To tak, jakby kucharz rekrutował chirurga z II st. specjalizacji bo też coś kiedyś kroił. Ich wymagania są z pogranicza kandydata na pilota bombowca, a szukają np. handlowca do spożywki czy reklamy. Na koniec jeszcze jedno. Specjaliści od HR to bardzo (!!!!) często osoby bez umiejętności sprzedażowych i negocjacyjnych,a pracują z klientem (kandydat), nie wspominając o etykiecie biznesowej, tak etykiecie biznesowej. Brak kultury wieje jak z otwartej stodoły. Prowadzenie procesów rekrutacji przez 6-8 m-cy na stanowiska specjalistów to dziś norma. Może szukający nie wie czego szuka albo (i) nie umie szukać.

~wolf

30.04.2014 16:00
ja
10 lutego 2014 o 19:46
Odpowiedz

Najlepiej dbać o skórę laserem i botoksem aby nie było zmarszczek, uprawiać sport, chodzić do sauny czasami, korzystać z ubrania biomagnetycznego aby być w formie, (mieć energię i ibido) a na siwe włosy psikać spray Natural Efekt aby przywrócić im naturalny kolor. Jak Cię widza tak cię piszą. Rubryki z wiekiem w dowodzie nie zmienimy ale możemy ją mocno przyćmić wyglądem i sposobem bycia.

~ja

10.02.2014 19:46
1

Gorące tematy

facebook
raporty
Raporty