Dyskryminacja ze względu na wiek – jak sobie z tym radzić?

Proces rekrutacji w różnych firmach przebiega odmiennie, w jednych jest wieloetapowy, w innych wystarcza jedno spotkanie. Najczęściej wszystko rozpoczyna się od wstępnej rozmowy kwalifikacyjnej, w czasie której kandydat przedstawia swoje walory, pokazuje atuty, które mają przekonać potencjalnego pracodawcę, by zatrudnił właśnie jego. To czas na autoprezentację. Warto pokazać wówczas - jeśli zajdzie taka potrzeba, że stereotypy na temat pracowników dojrzałych nie mają poparcia w rzeczywistości.

Twoim największym atutem jest doświadczenie

Długi staż pracy będzie doskonałą rekomendacją, ale tylko wtedy, gdy zostanie odpowiednio przedstawiony. Pamiętaj, że rekruterzy to często ludzie młodzi, dla których praca w jednej firmie przez dłużej niż 3 lata wydaje się czymś abstrakcyjnym, wręcz dziwnym. Dlatego warto od razu pokazać zalety takiej ciągłości pracy - możesz na przykład wspomnieć o poczuciu lojalności i niezawodności, które się w takich warunkach nieuchronnie wykształca, zwłaszcza, jeśli obie strony były zadowolone ze współpracy.

Warto też wtedy wspomnieć, że nie masz problemu z radzeniem sobie ze zmianami, jesteś otwarty na nowe wyzwania i z łatwością dopasujesz się do nowej pracy w firmie, nawet takiej z zupełnie odmienną niż wcześniejsza kulturą pracy. Będzie to zresztą dodatkowym atutem w tym kontekście.

Wspomnij o swoich licznych umiejętnościach, pokaż, czego przez lata bogatej kariery się nauczyłeś, nie wstydź się swoich awansów i kolejnych zdobytych szczebli kariery. Zasygnalizuj na przykład, że potrafisz zarządzać nie tylko zespołem, ale i budżetem.

Nie obawiaj się młodych rekruterów

Zdarzyło mi się kiedyś być na rozmowie kwalifikacyjnej, podczas której rozmawiał ze mną bardzo młody rekruter. Przyznam, że na początku było to dość dziwaczne przeżycie. Gdy on zadawał kolejne pytania oceniając mnie wzrokiem, ja sam sobie zadawałem pytania w stylu "co taki smarkacz może wiedzieć o świecie, odpowiedzialnej pracy, życiu". Moja ówczesna postawa była błędna, gdyż powodowała narastanie sztucznego dystansu między mną a rekrutującym, co niemal nigdy nie kończy się dobrze. Tymczasem trzeba postępować odwrotnie, przełamać się i spróbować zniwelować dzielący ciebie i osobę potencjalnego pracodawcy dystans. Pokaż przyszłemu szefowi czy rekruterowi, że nie tylko może liczyć na twoją kooperację, ale że szanujesz go pomimo młodego wieku.

Mała anegdota: gdy ubiegającego się o reelekcję 73-letniego Ronalda Reagana w czasie prezydenckiej debaty w USA dziennikarz zapytał, czy nie boi się o to, że podeszły wiek utrudni mu sprawowanie wymagającej funkcji, ten, w doskonałym humorze i pewny siebie odpowiedział, że oczywiście nie i że nie ma zamiaru prowadzić kampanii na młodości i niedoświadczeniu swojego konkurenta. To mu zapewniło owację publiczności. Warto znać swoje zalety, ale warto też mieć należyty dystans.

Bądź pewny siebie

Ważnym elementem każdej rozmowy o pracę jest zachowanie pewności siebie. Od samego początku pokaż, że jesteś świadom swoich zalet. Dzięki temu cała konwersacja przebiegnie właściwymi torami, a ty wzbudzisz respekt.

Zaprezentuj się jako osoba dynamiczna, znająca swoją wartość na rynku pracy, obeznana z współczesną technologią oraz nowościami we własnej branży. Ważne jest, by odpowiednio do rozmowy dobrać strój (jedne branże wymagają strojów oficjalnych, innym wystarczy elegancki casual), choć oczywiście zawsze należy pamiętać o tym, jak ważne jest pierwsze wrażenie. Zadbaj o fryzurę, dodatki i wszelkie widoczne detale.

Przełam stereotyp

Ageizm rekrutacyjny, choć niesprawiedliwy, niestety istnieje i mimo, że - zważywszy na jego bezsensowność w kontekście szczupłości zasobów wysokiej klasy specjalistów na polskim rynku pracy - nikt w czasie rozmów kwalifikacyjnych nie powie tego wprost (w ogóle nie musi paść pytanie o wiek), to osoby dojrzałe mają trudniej. Jak już wcześniej wspomniałem, pokutuje wiele mitów, które swoje źródła mają w odległej przeszłości. Twoją rolą jest pokazanie się od jak najlepszej strony także w kontekście wieku - pozwól rekruterowi dostrzec swój dynamizm, koncentrację, świeżość intelektualną. Pokaż, że nie jesteś zgrzybiałym starcem z przeciętnych wyobrażeń, tylko kompetentną osobą z dużym doświadczeniem, że możesz być wielkim atutem dla firmy.

Sami pracodawcy także miewają problemy z pracownikami, którzy w jednej firmie pracowali - ich zdaniem - za długo, ale w ich przypadku - w odróżnieniu od rekruterów - problem nie wynika z wieku, ale z... za dużego doświadczenia, a co za tym idzie, wyższych oczekiwań płacowych. Tacy pracodawcy wolą po prostu mniej zapłacić, niż postawić na wiedzę i doświadczenie. Najważniejsze, byś w każdej sytuacji zachował zimną krew i pewność siebie, Skup się na swoim profesjonalizmie, a osiągniesz sukces.

Leszek Antonowicz

Wejdź na FORUM! ❯