CV managera

Kariera

Większość osób tworzy CV na podstawie dostępnych w internecie wzorów i wskazówek. Te natomiast zwykle opisują CV chronologiczne, odpowiednie dla osób z niewielkim stażem pracy lub spójną historią zawodową, odpowiadającą wymaganiom stanowiska. Jeśli jesteś managerem, stanowczo musisz pokazać COŚ WIĘCEJ. Dowiedz się, jak to zrobić!

Tagi: kariera , szukanie pracy CV , poszukiwanie pracy , proces rekrutacji , CV , CV menedżera , curriculum vitae

ZOBACZ TAKŻE:

Czasami trzeba przegrać 10 cech idealnego szefa

Dlaczego CV chronologiczne nie jest dobre dla managera?

Wstępna selekcja dokumentów aplikacyjnych jest bardzo pobieżna. Trwa nie więcej niż kilkadziesiąt sekund podczas których rekruter „skanuje” wzrokiem tekst, w poszukiwaniu informacji o tym, czy kandydat spełnia kluczowe kryteria podane w ogłoszeniu. Jeżeli wynik „skanowania” jest pomyślny, CV zostaje odłożone do wnikliwej analizy. Jeśli nie – znika z puli rozważanych aplikacji.

CV chronologiczne skupia się na przedstawieniu wykształcenia, doświadczenia zawodowego oraz innych informacji o kandydacie w określonym, odwróconym porządku chronologicznym. Układem przypomina nieco restauracyjne menu – stanowi przegląd najważniejszych składników kariery: informacji o edukacji, miejscach pracy i kluczowych, pełnionych w ramach poszczególnych stanowisk obowiązkach. Choć można w nim wyodrębnić także inne sekcje, jest dosyć schematyczne. Praca managera natomiast – niezależnie od płaszczyzny czy branży, na której się skupia – jest zwykle mało schematyczna. Wymaga rzetelnej wiedzy oraz doświadczenia w określonej dziedzinie, a jednocześnie elastycznego reagowania i umiejętności łączenia wielu kompetencji na raz – rozpatrywania podejmowanych działań w szerszej skali, efektywnego planowania oraz realizacji projektów i poszczególnych zadań, a także właściwego zarządzania ludźmi i budowania satysfakcjonujących relacji biznesowych.

Ze względu na dużą ogólność, CV chronologiczne nie stwarza możliwości pokazania pełnego spectrum umiejętności managerskich. Nie umożliwia przedstawienia konkretnych dokonań ani pokazania korzyści, jakie wynikają z łączenia odmiennych doświadczeń – pracy na różnych stanowiskach, w kilku branżach, czy podczas realizacji zróżnicowanych projektów. Nie daje też szansy na udowodnienie skuteczności kandydata poprzez wskazanie wymiernych efektów jego pracy. Krótko mówiąc, nie pozwala pokazać tego, co jest najważniejsze w pracy managera.

CV managera: CV funkcjonalne i success CV

Skuteczne CV na stanowisko managerskie musi odpowiadać na wymagania wskazane w ogłoszeniu o pracę na dwóch (lub w nielicznych przypadkach trzech) stronach. Na tej niewielkiej powierzchni powinieneś wskazać wszystkie kluczowe informacje, które czynią z ciebie odpowiedniego kandydata, a także dodatkowe atuty sprawiające, że twoja kandydatura wydaje się ciekawsza niż inne. Pomogą Ci w tym CV funkcjonalne i success CV.

do góry

1 2 3 następna ❯

Strona 1 z 3 następna ❯