CV managera

Dlaczego CV chronologiczne nie jest dobre dla managera?

Wstępna selekcja dokumentów aplikacyjnych jest bardzo pobieżna. Trwa nie więcej niż kilkadziesiąt sekund podczas których rekruter „skanuje” wzrokiem tekst, w poszukiwaniu informacji o tym, czy kandydat spełnia kluczowe kryteria podane w ogłoszeniu. Jeżeli wynik „skanowania” jest pomyślny, CV zostaje odłożone do wnikliwej analizy. Jeśli nie – znika z puli rozważanych aplikacji.

CV chronologiczne skupia się na przedstawieniu wykształcenia, doświadczenia zawodowego oraz innych informacji o kandydacie w określonym, odwróconym porządku chronologicznym. Układem przypomina nieco restauracyjne menu – stanowi przegląd najważniejszych składników kariery: informacji o edukacji, miejscach pracy i kluczowych, pełnionych w ramach poszczególnych stanowisk obowiązkach. Choć można w nim wyodrębnić także inne sekcje, jest dosyć schematyczne. Praca managera natomiast – niezależnie od płaszczyzny czy branży, na której się skupia – jest zwykle mało schematyczna. Wymaga rzetelnej wiedzy oraz doświadczenia w określonej dziedzinie, a jednocześnie elastycznego reagowania i umiejętności łączenia wielu kompetencji na raz – rozpatrywania podejmowanych działań w szerszej skali, efektywnego planowania oraz realizacji projektów i poszczególnych zadań, a także właściwego zarządzania ludźmi i budowania satysfakcjonujących relacji biznesowych.

Ze względu na dużą ogólność, CV chronologiczne nie stwarza możliwości pokazania pełnego spectrum umiejętności managerskich. Nie umożliwia przedstawienia konkretnych dokonań ani pokazania korzyści, jakie wynikają z łączenia odmiennych doświadczeń – pracy na różnych stanowiskach, w kilku branżach, czy podczas realizacji zróżnicowanych projektów. Nie daje też szansy na udowodnienie skuteczności kandydata poprzez wskazanie wymiernych efektów jego pracy. Krótko mówiąc, nie pozwala pokazać tego, co jest najważniejsze w pracy managera.

CV managera: CV funkcjonalne i success CV

Skuteczne CV na stanowisko managerskie musi odpowiadać na wymagania wskazane w ogłoszeniu o pracę na dwóch (lub w nielicznych przypadkach trzech) stronach. Na tej niewielkiej powierzchni powinieneś wskazać wszystkie kluczowe informacje, które czynią z ciebie odpowiedniego kandydata, a także dodatkowe atuty sprawiające, że twoja kandydatura wydaje się ciekawsza niż inne. Pomogą Ci w tym CV funkcjonalne i success CV.