Dyskryminacja ze względu na wiek – jak sobie z tym radzić?

Szczerze powiedziawszy, żenujące trochę jest takie sztuczne odświeżanie się na siłę. Nie mówiąc że wygląda to po prostu prymitywnie. :(

Pani Małgosia mądrze pisze tylko, że są to oczywiste oczywistości. Problem opisywanego zjawiska często polega na tym, że oferty osób po 40-stce nie są w ogóle analizowane. Krótko mówiąc DATA URODZENIA i koniec czytania. Rekruterzy preferują osoby w wieku 25-35 lat. Po 40-stce to dramat!!! Mamut we współczesnym świecie. Nie zapraszamy. To nic, że znasz super język, Excela masz w małym palcu z jego zawiłościami i do tego pracowałeś w prestiżowych firmach.....osoby rekrutujące mają często po 24-30 lat, więc prawie wiek naszych dzieci. Wystarczy przejrzeć ich profile na goldenline. Proste obowiązki przedstawiają językiem, jakby byli prezesami, tylko lotu w kosmos im brakuje. Niestety, aroganccy, zarozumiali, wszystkowiedzący i do tego często niekompetentni w dziedzinie rekrutacji, nie wspominając o branży do której szukają kandydata. Prym wiodą tutaj psycholodzy bez stażu w zawodzie, a po praktykach w HR. Stosują wyszukane techniki psychiatryczno - psychologiczne do czego nie mają kompetencji i doświadczenia, z zerową wiedzą o branżach zleceniodawców. To tak, jakby kucharz rekrutował chirurga z II st. specjalizacji bo też coś kiedyś kroił. Ich wymagania są z pogranicza kandydata na pilota bombowca, a szukają np. handlowca do spożywki czy reklamy. Na koniec jeszcze jedno. Specjaliści od HR to bardzo (!!!!) często osoby bez umiejętności sprzedażowych i negocjacyjnych,a pracują z klientem (kandydat), nie wspominając o etykiecie biznesowej, tak etykiecie biznesowej. Brak kultury wieje jak z otwartej stodoły. Prowadzenie procesów rekrutacji przez 6-8 m-cy na stanowiska specjalistów to dziś norma. Może szukający nie wie czego szuka albo (i) nie umie szukać.