Strona używa cookies. Jeśli nie wyrażasz zgody na używanie cookies, zawsze możesz wyłączyć ich obsługę w swojej przeglądarce internetowej. Polityka Cookies Akceptuję
Skład i postać: Maxigra Go 25 mg. Każda tabletka do rozgryzania i żucia zawiera 25 mg syldenafilu tworzącego się in situ z 35,12 mg syldenafilu cytrynianu. Substancje pomocnicze o znanym działaniu: każda tabletka zawiera 2,15 mg aspartamu (E951) i 70,4575 mg laktozy jednowodnej. Wskazania: Produkt leczniczy Maxigra Go jest wskazany do stosowania u dorosłych mężczyzn z zaburzeniami erekcji, czyli niezdolnością uzyskania lub utrzymania erekcji prącia wystarczającej do odbycia stosunku płciowego. W celu skutecznego działania produktu leczniczego Maxigra Go niezbędna jest stymulacja seksualna. Przeciwwskazania: Nadwrażliwość na substancję czynną lub na którąkolwiek substancję pomocniczą. Ze względu na wpływ syldenafilu na przemiany metaboliczne, w których biorą udział tlenek azotu i cykliczny guanozynomonofosforan (cGMP) nasila on hipotensyjne działanie azotanów. Przeciwwskazane jest zatem równoczesne stosowanie syldenafilu z lekami uwalniającymi tlenek azotu (takimi jak azotyn amylu) lub azotanami w jakiejkolwiek postaci. Jednoczesne stosowanie inhibitorów PDE5, w tym syldenafilu, i leków pobudzających cyklazę guanylową, takich jak riocyguat, jest przeciwwskazane, ponieważ może prowadzić do objawowego niedociśnienia tętniczego. Produktów leczniczych przeznaczonych do terapii zaburzeń erekcji, w tym syldenafilu nie należy stosować u mężczyzn, u których aktywność seksualna nie jest wskazana (np. pacjenci z ciężkimi chorobami układu sercowo-naczyniowego, takimi jak niestabilna dławica piersiowa lub ciężka niewydolność serca). Produkt leczniczy Maxigra Go jest przeciwwskazany u pacjentów, którzy utracili wzrok w jednym oku w wyniku niezwiązanej z zapaleniem tętnic przedniej niedokrwiennej neuropatii nerwu wzrokowego (ang. non-arteritic anterior ischaemic optic neuropathy, NAION) niezależnie od tego, czy miało to związek, czy nie miało związku z wcześniejszą ekspozycją na inhibitor PDE5. Nie badano bezpieczeństwa stosowania syldenafilu w następujących grupach pacjentów: pacjentów z ciężką niewydolnością wątroby, hipotonią (ciśnienie krwi < 90/50 mm Hg), po niedawno przebytym udarze lub zawale mięśnia sercowego oraz ze stwierdzonymi dziedzicznymi zmianami degeneracyjnymi siatkówki, takimi jak retinitis pigmentosa (niewielka część tych pacjentów ma genetycznie uwarunkowane nieprawidłowości fosfodiesterazy siatkówki). Stosowanie syldenafilu u tych pacjentów jest przeciwwskazane. Podmiot odpowiedzialny: Zakłady Farmaceutyczne Polpharma S.A. Dodatkowych informacji o leku udziela: Polpharma Biuro Handlowe Sp. z o.o., ul. Bobrowiecka 6, 00-728 Warszawa, tel. +48 22 364 61 00; fax. +48 22 364 61 02. www.polpharma.pl. ChPL: 10.10.2016 r.

Nowe stanowisko jak trampolina

Kariera

Kariera Nowe stanowisko jak trampolina

Im wyżej sięgasz, tym dalej zajdziesz. Proste, prawda? To dotyczy każdej dziedziny życia — również pracy zawodowej. Gdy obejmujesz nowe stanowisko w nowej firmie, masz niepowtarzalną okazję, aby od razu przygotować sobie podwaliny do kolejnych awansów w swojej karierze.

Tagi: kariera , wizerunek , szef , biuro , akcja , badania , autorytet

Kariera Nowe stanowisko jak trampolina

1. Przygotuj się zawczasu

Wszyscy obserwują nowego pracownika — szczególnie, gdy zajął wysokie stanowisko. Masz wrażenie, że wszyscy patrzą ci na ręce. Uczucie „bycia na cenzurowanym” sprawia, że długo zastanawiasz się nad każdą, nawet najmniejszą decyzją.

Twoja strategia: Postaraj się zrobić dobre wrażenie, zanim jeszcze obejmiesz swój gabinet. Wybierz ze swoich nowych współpracowników dwie lub trzy osoby, które cieszą się dużą popularnością i sympatią kolegów, i umów się z nimi na lunch w ciągu pierwszych dni w twojej nowej pracy. Im szybciej pokażesz im, kim jesteś i dokąd zmierzasz, tym większe będziesz miał szanse na rozwój swojej kariery.

2. Postępuj dyplomatycznie

Nowy dyrektor zwalnia tych, którzy utrudniają mu pracę. Osobiste preferencje nie mają tu żadnego znaczenia. Mądrzy ludzie o tym wiedzą, a pozostali biorą to do siebie.

Twoja strategia: Poszukaj kogoś, kto darzy cię niechęcią — zazwyczaj jest to osoba, która liczyła na to, że dostanie twoje stanowisko. Na pewno nie polubi cię z dnia na dzień, dlatego postaraj się zdobyć jej sympatię i zaufanie. Daj sobie na to 6 – 8 tygodni. Jeśli po tym czasie nic się nie zmieni, ogranicz współpracę z tą osobą do minimum. Nie zawsze będziesz miał możliwość zwolnienia swojego „wroga”, ale czasami możesz przenieść go w inne miejsce, gdzie już nie będzie ci przeszkadzał.

3. Nie wszystko od razu

Pierwsze miesiące w nowej pracy to twoje „być albo nie być”. Jeżeli już na samym początku weźmiesz na siebie zbyt wiele obowiązków, będziesz miał trudności, żeby się z nich wywiązać.

Twoja strategia: Określ sobie takie tempo pracy, które będzie dla ciebie najlepsze. Regularnie bierz na siebie nowe obowiązki i realizuj swoje cele. W ciągu pierwszych 60 dni pracy ogranicz się do 3 – 4 dużych, konkretnych inicjatyw. Pokaż się z jak najlepszej strony, robiąc to, czego inni od ciebie oczekują — lepiej, szybciej i taniej.

4. Nie bój się prosić o pomoc

Rozejrzyj się dookoła: twój gabinet jest pięknie urządzony i pełny nowoczesnych urządzeń, ale to wcale nie znaczy, że musisz od razu umieć je wszystkie obsługiwać.

Twoja strategia: Nie udawaj, że jesteś ekspertem w sprawach, na których się nie znasz. Poproś o pomoc współpracowników, a zyskasz ich zaufanie. W dzisiejszych czasach ludzie bardzo skupiają się na tym, żeby pokazać swoją wartość i często nie dostrzegają, że inni próbują osiągnąć to samo.

5. Poznaj swój zespół

Jeśli piastujesz wysokie stanowisko, masz pod sobą wielu ludzi, którzy są odpowiedzialni za określone sprawy. Niektórzy z nich realizują ważne zadania, a inni specjalizują się w drobnych sprawach. Twoim obowiązkiem jest umiejętne wykorzystanie tego potencjału.

Twoja strategia: W dzisiejszym systemie pracy nikt nie robi niczego od początku do końca sam. Jeśli nie zbierzesz wokół siebie wartościowego zespołu, skażesz się na porażkę. Przestrzegaj trzech ważnych zasad: po pierwsze, dbaj o to, żeby twoi pracownicy skupiali się na zadaniach, a nie na tobie. Po drugie pamiętaj, że każde twoje działanie, gest i rozmowa świadczy o tym, kim jesteś. I po trzecie, staraj się nie wtrącać i nie wymądrzać.

Dobrze zaplanowana strategia w nowej pracy pozwoli ci nie tylko pokazać się z jak najlepszej strony, ale także kontrolować otoczenie i jego wpływ na twoją dalszą karierę.

Juliusz Strykowski

Wejdź na FORUM!
Linki artykułu
Kopiuj link:
Skopiowano do schowka

Wklej link na stronę:
Skopiowano do schowka

 

Komentarze (0) / skomentuj / zobacz wszystkie

Gorące tematy

facebook
raporty
Raporty