Składasz wypowiedzenie? Zachowaj spokój

Nie tędy droga! To, w jaki sposób rezygnujesz ze stanowiska, może mieć duży wpływ na twoją karierę w przyszłości i świadczy o tobie jako o człowieku. Dlatego opamiętaj się. Zachowaj się profesjonalnie i z klasą.

Myśl długoterminowo

Nie pal za sobą mostów. Chociaż wizja wygarnięcia szefowi i współpracownikom brzmi bardzo kusząco, kiedy wypowiesz już jakieś słowa, nigdy nie będziesz mógł ich cofnąć – z pewnością zostaną dobrze zapamiętane. Nie chodzi tylko o potrzebne referencje, ale całkiem możliwe, że w przyszłości przyjdzie ci pracować z kimś powiązanym z byłą pracą – czy to jako współpracownik, klient czy przełożony.

Jeśli w twojej firmie stosuje się formalny „exit interview”, czyli szczerą rozmowę z odchodzącym pracownikiem na temat różnych aspektów dotychczasowej współpracy, będziesz mieć szansę na wyrzucenie z siebie wszystkiego. Dopilnuj tylko, aby to faktycznie była formalna rozmowa, oparta o fakty i konstruktywne uwagi, a nie obelgi i wyzwiska.

Myśl racjonalnie

Odejście z pracy może być bardzo emocjonalnym doświadczeniem zarówno dla ciebie, jak i przełożonego. Może być zszokowany i zły. Być może będziesz musiał powiedzieć szefowi o powodach twojej rezygnacji. Nie wdawaj się w personalne wycieczki ani nie mów nic pod wpływem emocji. Chociaż ciśnienie może rosnąć, zachowaj spokój. Odchodząc, już się zrewanżowałeś. Twój szef będzie musiał znaleźć kogoś na twoje miejsce, zatrudnić go i czekać, aż całkowicie się wdroży. Wystarczająco się odegrałeś.

Myśl przyszłościowo

Napisz krótkie i zwięzłe wypowiedzenie, koniecznie z odpowiednią datą. Nie wysyłaj go za pomocą e-maila. Udaj się do odpowiedniego pracownika i wręcz mu wypowiedzenie informując o rezygnacji. Miej na uwadze, że kiedy wręczysz już rezygnację, możesz być poproszony o natychmiastowe sprzątnięcie biurka i opuszczenie firmy. Niewykluczone, że już zebrałeś wszystkie rzeczy, których będziesz potrzebował, takie jak adresy e-mail, wizytówki klientów i współpracowników oraz informacje dotyczące projektów, nad którymi pracowałeś. Kiedy już opuścisz biuro, nie będziesz miał do tych informacji dostępu.

Myśl pozytywnie

Jeśli twoja praca była naprawdę trudnym przeżyciem, możesz mieć wiele nieprzyjemnych wspomnień i doświadczeń. Jednak wnoszenie starego bagażu do nowej pracy jest niezawodnym sposobem na zbudowanie niepochlebnej reputacji. Twój nowy szef i współpracownicy nie chcą słuchać narzekań na dawną pracę, niezależnie jak bardzo są uzasadnione. To źle o tobie świadczy. Poza tym powinieneś przecież celebrować ten czas. Masz nową pracę! Uporaj się z rezygnacją najbardziej profesjonalnie jak to możliwe i staw czoła nowym wyzwaniom.

Małgorzata Majewska
ekspert serwisu 

Małgorzata Majewska karierę zawodową rozpoczęła w roku 1998. W 2008 roku związała się z branżą HR i pracuje w wiodącym portalu kariery, monsterpolska.pl, jako marketing manager oraz ekspert do spraw HR. Jest współorganizatorem i współautorem wydarzeń skierowanych do przedstawicieli HR oraz kandydatów poszukujących pracy, o charakterze zarówno ogólnopolskim, jak i lokalnym. Ekspert rynku pracy, rekrutacji, zarządzania ścieżką kariery i employer brandingu. Reprezentuje portal monsterpolska.pl w kontaktach z mediami oraz na spotkaniach branżowych i panelach dyskusyjnych dotyczących współczesnego rynku pracy.

Absolwentka Akademii Ekonomicznej w Poznaniu. Ukończyła studia podyplomowe na kierunku Public Relations w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie. Swoje doświadczenie zawodowe zdobywała pracując m.in. dla: Agory, Polskiego Wydawnictwa Fachowego (polski oddział Deutscher Fachverlag), OASE i Volvo.