Strona używa cookies. Jeśli nie wyrażasz zgody na używanie cookies, zawsze możesz wyłączyć ich obsługę w swojej przeglądarce internetowej. Polityka Cookies Akceptuję
Skład i postać: Maxigra Go 25 mg. Każda tabletka do rozgryzania i żucia zawiera 25 mg syldenafilu tworzącego się in situ z 35,12 mg syldenafilu cytrynianu. Substancje pomocnicze o znanym działaniu: każda tabletka zawiera 2,15 mg aspartamu (E951) i 70,4575 mg laktozy jednowodnej. Wskazania: Produkt leczniczy Maxigra Go jest wskazany do stosowania u dorosłych mężczyzn z zaburzeniami erekcji, czyli niezdolnością uzyskania lub utrzymania erekcji prącia wystarczającej do odbycia stosunku płciowego. W celu skutecznego działania produktu leczniczego Maxigra Go niezbędna jest stymulacja seksualna. Przeciwwskazania: Nadwrażliwość na substancję czynną lub na którąkolwiek substancję pomocniczą. Ze względu na wpływ syldenafilu na przemiany metaboliczne, w których biorą udział tlenek azotu i cykliczny guanozynomonofosforan (cGMP) nasila on hipotensyjne działanie azotanów. Przeciwwskazane jest zatem równoczesne stosowanie syldenafilu z lekami uwalniającymi tlenek azotu (takimi jak azotyn amylu) lub azotanami w jakiejkolwiek postaci. Jednoczesne stosowanie inhibitorów PDE5, w tym syldenafilu, i leków pobudzających cyklazę guanylową, takich jak riocyguat, jest przeciwwskazane, ponieważ może prowadzić do objawowego niedociśnienia tętniczego. Produktów leczniczych przeznaczonych do terapii zaburzeń erekcji, w tym syldenafilu nie należy stosować u mężczyzn, u których aktywność seksualna nie jest wskazana (np. pacjenci z ciężkimi chorobami układu sercowo-naczyniowego, takimi jak niestabilna dławica piersiowa lub ciężka niewydolność serca). Produkt leczniczy Maxigra Go jest przeciwwskazany u pacjentów, którzy utracili wzrok w jednym oku w wyniku niezwiązanej z zapaleniem tętnic przedniej niedokrwiennej neuropatii nerwu wzrokowego (ang. non-arteritic anterior ischaemic optic neuropathy, NAION) niezależnie od tego, czy miało to związek, czy nie miało związku z wcześniejszą ekspozycją na inhibitor PDE5. Nie badano bezpieczeństwa stosowania syldenafilu w następujących grupach pacjentów: pacjentów z ciężką niewydolnością wątroby, hipotonią (ciśnienie krwi < 90/50 mm Hg), po niedawno przebytym udarze lub zawale mięśnia sercowego oraz ze stwierdzonymi dziedzicznymi zmianami degeneracyjnymi siatkówki, takimi jak retinitis pigmentosa (niewielka część tych pacjentów ma genetycznie uwarunkowane nieprawidłowości fosfodiesterazy siatkówki). Stosowanie syldenafilu u tych pacjentów jest przeciwwskazane. Podmiot odpowiedzialny: Zakłady Farmaceutyczne Polpharma S.A. Dodatkowych informacji o leku udziela: Polpharma Biuro Handlowe Sp. z o.o., ul. Bobrowiecka 6, 00-728 Warszawa, tel. +48 22 364 61 00; fax. +48 22 364 61 02. www.polpharma.pl. ChPL: 10.10.2016 r.

Odpadłeś w finale rekrutacji? Przekuj porażkę w szansę!

Kariera

Kariera Odpadłeś w finale rekrutacji? Przekuj porażkę w szansę!

Wysłałeś CV, zaproszono cię na jedną rozmowę rekrutacyjną, potem na drugą. Może nawet na Assessment Centre. Wszystko szło wyśmienicie i byłeś pewien, że dostaniesz tę posadę… Zamiast tego otrzymałeś zdawkową informację, że „bardzo ci dziękują za udział w procesie rekrutacyjnym, ale niestety nie mogą zaoferować tej pracy”. Co robisz?

Tagi: kariera , szukanie pracy CV , poszukiwanie pracy , proces rekrutacji , biznes , design

Kariera Odpadłeś w finale rekrutacji? Przekuj porażkę w szansę!

Najpierw pojawia się niedowierzanie, a zaraz za nim poczucie sromotnej klęski. Włożyłeś w to spory wysiłek, dałeś z siebie wszystko, zacząłeś poznawać firmę i ludzi, a oni ciebie… Przypadliście sobie do gustu i oczami wyobraźni widziałeś już, jak rano przemierzasz korytarz z kawą w dłoni. Tymczasem oni na ostatniej prostej wyeliminowali cię z gry.

Do poczucia klęski zazwyczaj szybko dołącza spora dawki złości. Oni cię odrzucili, więc najbardziej naturalnym odruchem byłoby, gdybyś ty też ich odrzucił. Zaczął myśleć o firmie i rekruterach niezbyt pochlebnie, aby obniżyć wartość tego, co właśnie utraciłeś. To dobry mechanizm obrony ego, ale fatalny, jeśli chodzi o pracę. Jeśli firma naprawdę ci się podoba i rzeczywiście chciałbyś w niej pracować, zrób coś zupełnie przeciwnego. Wyślij PODZIĘKOWANIE.

Podziękowanie w odpowiedzi na odrzucenie? Na pierwszy rzut oka ten pomysł wydaje się dziwny, ale nie masz nic do stracenia, za to wiele do zyskania. Warto wysłać podziękowanie przynajmniej z trzech powodów.

POWÓD 1

Oferta pracy, na którą miałeś chrapkę, prawdopodobnie została już złożona twojemu konkurentowi. Nie oznacza to jednak, że on na pewno ją przyjmie. Rynek pracy to plastyczna, nieustannie zmieniająca się masa, w której jedne oferty przebijają inne. Być może szczęśliwy zwycięzca ma alternatywę, z której zechce skorzystać. Wtedy, zamiast rozpoczynać rekrutację od nowa (narażając się na koszty związane z czasem, energią i pieniędzmi, jakie trzeba poświęcić, by znaleźć zmiennika), rekruterzy wrócą prawdopodobnie do kandydatów, którzy w pojedynku o pracę uplasowali się tuż za niedoszłym zwycięzcą.

POWÓD 2

Nawet, jeśli osoba wybrana w wyniku rekrutacji została zatrudniona, nie oznacza to, że sprawdzi się na stanowisku. Może się okazać, że po okresie próbnym firma nie zechce przedłużyć z nią umowy. Istnieje szansa, że do tego czasu ty także nie zdążysz jeszcze znaleźć nowej pracy. Jeśli zrobisz na pracodawcy odpowiednie wrażenie i dasz mu znać, że nadal jesteś zainteresowany współpracą, istnieje szansa, że skontaktuje się z tobą zanim ponownie rozpocznie proces rekrutacyjny.

POWÓD 3

Wszystko, co robisz na płaszczyźnie zawodowej, tworzy twój profesjonalny image, fachowo zwany dziś personal brandingiem. Poprzez poszczególne działania (lub ich zaniechanie) budujesz w innych ludziach określone wrażenia, będące podstawą opinii na twój temat. Mail z podziękowaniem za możliwość udziału w procesie rekrutacyjnym, a także za czas i zaangażowanie poświęcone ci przez rekruterów, należy do działań wywierających dobre wrażenie. Dobre i - co ważne - wyjątkowo silne, ponieważ nie jest często spotykany. Sprawi więc, że zostaniesz zapamiętany w pozytywny sposób. Nawet, jeśli nie pomoże ci zdobyć pracy w określonej firmie, może się przydać jako element budowania własnej marki. Środowisko branżowe bywa bowiem zaskakująco małe i nigdy nie wiesz, kogo znają rekruterzy, albo w jakiej firmie będą za kilka lat pracować. Zostaw więc po sobie dobry ślad.

Jak napisać maila z podziękowaniem?

Jeśli zdecydujesz się wysłać maila z podziękowaniem za udział w rozmowie rekrutacyjnej, zawrzyj w nim następujące elementy:

  • podziękuj za to, że zostałeś poinformowany o wyniku procesu rekrutacyjnego (nawet pomimo faktu, że nie zostałeś wybrany)
  • doceń czas, zaangażowanie i uwagę, jaka została ci poświęcona w trakcie procesu rekrutacyjnego
  • wyraź żal związany z tym, że nie będzie ci dane pracować na stanowisku, o które się ubiegałeś
  • doceń to, że mogłeś pogłębić wiedzę o organizacji oraz poznać osoby, które w niej pracują
  • daj do zrozumienia, że nadal jesteś zainteresowany pracą w tej firmie
  • poproś, aby poinformowali cię, jeśli oferta pracy, na którą aplikowałeś (lub podobne oferty, które odpowiadają twoim kompetencjom) z powrotem się pojawią

Możesz wystosować maila ogólnego do działu HR albo poszerzyć swoje działania, wysyłając dodatkowo spersonalizowaną notkę z podziękowaniami do wszystkich osób zaangażowanych w proces rekrutacji, które dane ci było poznać. Wzmocni to siłę oddziaływania przekazu i pozostawi po tobie ślad, który przy odrobinie szczęścia i odpowiednich warunkach zewnętrznych, może zaowocować w przyszłości.

Irena Świątek

 Irena Świątek - psycholog i konsultantka ds. kariery. Karierę zaczynała w obszarze rekrutacji oraz rozwijania potencjału zawodowego pracowników w takich firmach jak Telekomunikacja Polska S.A. i Grupa Żywiec S.A. Od dwóch lat prowadzi własną firmę, CV studio, w ramach której pomaga odnieść sukces osobom poszukującym pracy oraz podejmującym wyzwania zawodowe. Zajmuje się m.in. tworzeniem profesjonalnych dokumentów aplikacyjnych, prowadzeniem konsultacji kariery oraz szkoleń z zakresu poszukiwania pracy, zmian i rozwoju zawodowego. Pisze doktorat z psychologii pracy w Instytucie Psychologii Uniwersytetu Jagiellońskiego.

Wejdź na FORUM!
Linki artykułu
Kopiuj link:
Skopiowano do schowka

Wklej link na stronę:
Skopiowano do schowka

 

Komentarze (0) / skomentuj / zobacz wszystkie

Gorące tematy

facebook
raporty
Raporty