Strona używa cookies. Jeśli nie wyrażasz zgody na używanie cookies, zawsze możesz wyłączyć ich obsługę w swojej przeglądarce internetowej. Polityka Cookies Akceptuję

Najczęstsze błędy w CV managera

Kariera

Kariera Najczęstsze błędy w CV managera

Możesz być najbardziej doświadczonym managerem, wziętym ekspertem czy odnoszącym spektakularne sukcesy specjalistą, jednak jeśli nie potrafisz we właściwy sposób przygotować swojego CV, możesz zostać niezauważony. Oto lista błędów, jakie popełniają osoby piastujące wysokie stanowiska i z długim stażem zawodowym, a których ty możesz uniknąć.

Tagi: forma

Kariera Najczęstsze błędy w CV managera

Wiele osób uważa, że znalezienie pracy w dojrzałym wieku to wyczyn graniczący z cudem. O ile faktycznie niejeden pracodawca preferuje młodych pracowników, to jednak ciągle istnieje ogromna ilość firm, które takich ograniczeń nie stawiają i są skłonne rozważyć różne kandydatury. Tymczasem często nie popisują się również sami kandydaci! Nieraz widzieliśmy życiorysy przerażająco słabe, przesyłane przez osoby z długim doświadczeniem biznesowym i latach pracy na poważnych stanowiskach.

Przyjrzyjmy się zatem najczęściej popełnianym błędom.

1. Przestarzała szata graficzna

​Być może 10 lat temu szablon, na którym przygotowałeś CV, był bardzo modny. To było dosyć dawno, a świat poszedł do przodu. Jeśli jedyne, co zrobisz, to dodanie nowych miejsc pracy do twojego życiorysu, będzie to wyglądało mniej więcej tak, jakby wybierać się na rozmowę kwalifikacyjną w garniturze z lat 80. Poszukaj nowoczesnych wzorów albo stwórz je samodzielnie.

2. Brak podsumowania zawodowego

Niestety, ciągle się zdarza w życiorysach osób, które dawno nie były na rynku pracy.

3. Opisywanie zbyt wielu doświadczeń zawodowych

Rozumiemy, że sporo w życiu dokonałeś i jesteś dumny ze swoich osiągnięć – w życiorysie jest miejsce tylko na to, co jest adekwatne z punktu widzenia miejsca pracy, o które się teraz starasz. Wybierz i opisz te miejsca pracy, kwalifikacje, osiągnięcia, kursy i szkolenia które mogą mieć znaczenie dla nowego pracodawcy. Wszystko inne usuń. Postaraj się zmieścić na dwóch stronach. Jeśli rzeczywiście masz bardzo dużo istotnych doświadczeń i aplikujesz na wysokie stanowiska, rozważ przygotowanie dwóch dokumentów – cv oraz informacji uzupełniających. Niech będzie to osobny plik, w którym krótko opiszesz swoje najważniejsze inicjatywy, przedsięwzięcia lub projekty, w których odegrałeś istotną rolę.

4. Brak liczb i faktów

To one bardzo dobrze opiszą nowemu pracodawcy, jaki był de facto twój zakres obowiązków. Umieść informację, ile osób liczył twój zespół lub jak dużymi budżetami zarządzałeś. Wzrosła EBITDA? O ile? Możesz też umieścić inne wskaźniki, które udało ci się poprawić. Pamiętaj jedynie, by nie wyjawiać informacji poufnych.

5. Liczby i fakty mało wiarygodne

W branży stagnacja, a ty pokazujesz, że osiągnąłeś wysokie wzrosty? Pamiętaj, że świat jest mały (im wyżej zaszedłeś, tym mniejszy…) Umieszczaj tylko prawdziwe (i sensowne) wskaźniki – np. osiągnięcie dużych spadków kosztów w wyniku wepchnięcia ich do innego działu w firmie dosyć słabo wypada vs. osiągnięcie średnich spadków kosztów w wyniku lepszej organizacji pracy i wprowadzenia nowych technologii. Pytania o wymienione osiągnięcia na pewno pojawią się na rozmowie, co więcej mogą zostać sprawdzone w rozmowie z byłym pracodawcą.

6. Pisanie o tym co robiłeś, zamiast o tym co zrobiłeś

Czyli sposób przedstawiania twojej ścieżki zawodowej. Staraj się pochwalić osiągnięciami, nie tylko obowiązkami, które ci powierzono.

7. Poleganie na renomie byłego pracodawcy

Managerom z długim stażem w znanej korporacji często wydaje się, że magiczna nazwa koncernu otworzy im drogę do wszystkich rozmów kwalifikacyjnych. W konsekwencji przesyłają bardzo niedopracowane i niestaranne życiorysy, niedopasowane do stanowisk, o które się ubiegają. Pamiętaj, że o pracę wraz z Tobą walczy najczęściej jeszcze wielu innych dobrych kandydatów. Samą nazwą pracodawcy w życiorysie na pewno ich nie przebijesz.

8. Zdjęcie typu: pan bibliotekarz, pan nauczyciel

Nie, żebyśmy coś mieli przeciwko tym grupom zawodowym, zakładamy jednak, że aplikujesz na stanowisko managerskie, doradcze lub eksperckie i powinieneś wyglądać stosownie do sytuacji. Zrób sobie zdjęcie, które pokazuje, że jesteś na czasie, że masz w sobie siłę, energię i trochę młodzieńczego wigoru. Unikaj zdjęć legitymacyjnych, a także ubrań i biżuterii z poprzedniej epoki, niemodnych garniturów, jak również staromodnych oprawek i grobowej miny :)

9. Zbyt nowoczesna szata graficzna

Ten błąd pojawia się stosunkowo rzadko, jednak warto o nim wspomnieć. Aplikujesz na poważne stanowisko? Jeśli chodzi o layout CV, to najlepiej sprawdza się klasyka z nutką nowoczesności. Wielokolorowe życiorysy z piktogramami pozostaw grafikom.

10. A reszta typowych błędów taka sama jak u młodych

Literówki, błędy ortograficzne, brak kropek i przecinków, używanie mało jasnych skrótów (przykładowo: nazwy projektów które będą zrozumiałe tylko dla pracowników twojej obecnej firmy) czy też ogólniki w podsumowaniu (np. „operatywny i ambitny manager” – skoro taki ambitny i operatywny, to czemu po dwudziestu latach w biznesie nie ma jeszcze własnej firmy?)

Ewa Wolańska
www.jobwise.pl

Ewa Wolańska dla nas pisze o pracy i biznesie; na co dzień zajmuje się PR-em lub pomaga klientom w momentach wyzwań i perturbacji zawodowych.

Wejdź na FORUM!
Linki artykułu
Kopiuj link:
Skopiowano do schowka

Wklej link na stronę:
Skopiowano do schowka

 

Komentarze (0) / skomentuj / zobacz wszystkie

Gorące tematy

facebook
raporty
Raporty