Wiele osób uważa, że znalezienie pracy w dojrzałym wieku to wyczyn graniczący z cudem. O ile faktycznie niejeden pracodawca preferuje młodych pracowników, to jednak ciągle istnieje ogromna ilość firm, które takich ograniczeń nie stawiają i są skłonne rozważyć różne kandydatury. Tymczasem często nie popisują się również sami kandydaci! Nieraz widzieliśmy życiorysy przerażająco słabe, przesyłane przez osoby z długim doświadczeniem biznesowym i latach pracy na poważnych stanowiskach.
Przyjrzyjmy się zatem najczęściej popełnianym błędom.
1. Przestarzała szata graficzna
Być może 10 lat temu szablon, na którym przygotowałeś CV, był bardzo modny. To było dosyć dawno, a świat poszedł do przodu. Jeśli jedyne, co zrobisz, to dodanie nowych miejsc pracy do twojego życiorysu, będzie to wyglądało mniej więcej tak, jakby wybierać się na rozmowę kwalifikacyjną w garniturze z lat 80. Poszukaj nowoczesnych wzorów albo stwórz je samodzielnie.
2. Brak podsumowania zawodowego
Niestety, ciągle się zdarza w życiorysach osób, które dawno nie były na rynku pracy.
3. Opisywanie zbyt wielu doświadczeń zawodowych
Rozumiemy, że sporo w życiu dokonałeś i jesteś dumny ze swoich osiągnięć – w życiorysie jest miejsce tylko na to, co jest adekwatne z punktu widzenia miejsca pracy, o które się teraz starasz. Wybierz i opisz te miejsca pracy, kwalifikacje, osiągnięcia, kursy i szkolenia które mogą mieć znaczenie dla nowego pracodawcy. Wszystko inne usuń. Postaraj się zmieścić na dwóch stronach. Jeśli rzeczywiście masz bardzo dużo istotnych doświadczeń i aplikujesz na wysokie stanowiska, rozważ przygotowanie dwóch dokumentów – cv oraz informacji uzupełniających. Niech będzie to osobny plik, w którym krótko opiszesz swoje najważniejsze inicjatywy, przedsięwzięcia lub projekty, w których odegrałeś istotną rolę.
4. Brak liczb i faktów
To one bardzo dobrze opiszą nowemu pracodawcy, jaki był de facto twój zakres obowiązków. Umieść informację, ile osób liczył twój zespół lub jak dużymi budżetami zarządzałeś. Wzrosła EBITDA? O ile? Możesz też umieścić inne wskaźniki, które udało ci się poprawić. Pamiętaj jedynie, by nie wyjawiać informacji poufnych.
5. Liczby i fakty mało wiarygodne
W branży stagnacja, a ty pokazujesz, że osiągnąłeś wysokie wzrosty? Pamiętaj, że świat jest mały (im wyżej zaszedłeś, tym mniejszy…) Umieszczaj tylko prawdziwe (i sensowne) wskaźniki – np. osiągnięcie dużych spadków kosztów w wyniku wepchnięcia ich do innego działu w firmie dosyć słabo wypada vs. osiągnięcie średnich spadków kosztów w wyniku lepszej organizacji pracy i wprowadzenia nowych technologii. Pytania o wymienione osiągnięcia na pewno pojawią się na rozmowie, co więcej mogą zostać sprawdzone w rozmowie z byłym pracodawcą.
6. Pisanie o tym co robiłeś, zamiast o tym co zrobiłeś
Czyli sposób przedstawiania twojej ścieżki zawodowej. Staraj się pochwalić osiągnięciami, nie tylko obowiązkami, które ci powierzono.
7. Poleganie na renomie byłego pracodawcy
Managerom z długim stażem w znanej korporacji często wydaje się, że magiczna nazwa koncernu otworzy im drogę do wszystkich rozmów kwalifikacyjnych. W konsekwencji przesyłają bardzo niedopracowane i niestaranne życiorysy, niedopasowane do stanowisk, o które się ubiegają. Pamiętaj, że o pracę wraz z Tobą walczy najczęściej jeszcze wielu innych dobrych kandydatów. Samą nazwą pracodawcy w życiorysie na pewno ich nie przebijesz.
8. Zdjęcie typu: pan bibliotekarz, pan nauczyciel
Nie, żebyśmy coś mieli przeciwko tym grupom zawodowym, zakładamy jednak, że aplikujesz na stanowisko managerskie, doradcze lub eksperckie i powinieneś wyglądać stosownie do sytuacji. Zrób sobie zdjęcie, które pokazuje, że jesteś na czasie, że masz w sobie siłę, energię i trochę młodzieńczego wigoru. Unikaj zdjęć legitymacyjnych, a także ubrań i biżuterii z poprzedniej epoki, niemodnych garniturów, jak również staromodnych oprawek i grobowej miny :)
9. Zbyt nowoczesna szata graficzna
Ten błąd pojawia się stosunkowo rzadko, jednak warto o nim wspomnieć. Aplikujesz na poważne stanowisko? Jeśli chodzi o layout CV, to najlepiej sprawdza się klasyka z nutką nowoczesności. Wielokolorowe życiorysy z piktogramami pozostaw grafikom.
10. A reszta typowych błędów taka sama jak u młodych
Literówki, błędy ortograficzne, brak kropek i przecinków, używanie mało jasnych skrótów (przykładowo: nazwy projektów które będą zrozumiałe tylko dla pracowników twojej obecnej firmy) czy też ogólniki w podsumowaniu (np. „operatywny i ambitny manager” – skoro taki ambitny i operatywny, to czemu po dwudziestu latach w biznesie nie ma jeszcze własnej firmy?)
Ewa Wolańska
www.jobwise.pl
Ewa Wolańska dla nas pisze o pracy i biznesie; na co dzień zajmuje się PR-em lub pomaga klientom w momentach wyzwań i perturbacji zawodowych.
Wejdź na FORUM! ❯
Komentarze (0) / skomentuj / zobacz wszystkie