Strona używa cookies. Jeśli nie wyrażasz zgody na używanie cookies, zawsze możesz wyłączyć ich obsługę w swojej przeglądarce internetowej. Polityka Cookies Akceptuję
Skład i postać: Maxigra Go 25 mg. Każda tabletka do rozgryzania i żucia zawiera 25 mg syldenafilu tworzącego się in situ z 35,12 mg syldenafilu cytrynianu. Substancje pomocnicze o znanym działaniu: każda tabletka zawiera 2,15 mg aspartamu (E951) i 70,4575 mg laktozy jednowodnej. Wskazania: Produkt leczniczy Maxigra Go jest wskazany do stosowania u dorosłych mężczyzn z zaburzeniami erekcji, czyli niezdolnością uzyskania lub utrzymania erekcji prącia wystarczającej do odbycia stosunku płciowego. W celu skutecznego działania produktu leczniczego Maxigra Go niezbędna jest stymulacja seksualna. Przeciwwskazania: Nadwrażliwość na substancję czynną lub na którąkolwiek substancję pomocniczą. Ze względu na wpływ syldenafilu na przemiany metaboliczne, w których biorą udział tlenek azotu i cykliczny guanozynomonofosforan (cGMP) nasila on hipotensyjne działanie azotanów. Przeciwwskazane jest zatem równoczesne stosowanie syldenafilu z lekami uwalniającymi tlenek azotu (takimi jak azotyn amylu) lub azotanami w jakiejkolwiek postaci. Jednoczesne stosowanie inhibitorów PDE5, w tym syldenafilu, i leków pobudzających cyklazę guanylową, takich jak riocyguat, jest przeciwwskazane, ponieważ może prowadzić do objawowego niedociśnienia tętniczego. Produktów leczniczych przeznaczonych do terapii zaburzeń erekcji, w tym syldenafilu nie należy stosować u mężczyzn, u których aktywność seksualna nie jest wskazana (np. pacjenci z ciężkimi chorobami układu sercowo-naczyniowego, takimi jak niestabilna dławica piersiowa lub ciężka niewydolność serca). Produkt leczniczy Maxigra Go jest przeciwwskazany u pacjentów, którzy utracili wzrok w jednym oku w wyniku niezwiązanej z zapaleniem tętnic przedniej niedokrwiennej neuropatii nerwu wzrokowego (ang. non-arteritic anterior ischaemic optic neuropathy, NAION) niezależnie od tego, czy miało to związek, czy nie miało związku z wcześniejszą ekspozycją na inhibitor PDE5. Nie badano bezpieczeństwa stosowania syldenafilu w następujących grupach pacjentów: pacjentów z ciężką niewydolnością wątroby, hipotonią (ciśnienie krwi < 90/50 mm Hg), po niedawno przebytym udarze lub zawale mięśnia sercowego oraz ze stwierdzonymi dziedzicznymi zmianami degeneracyjnymi siatkówki, takimi jak retinitis pigmentosa (niewielka część tych pacjentów ma genetycznie uwarunkowane nieprawidłowości fosfodiesterazy siatkówki). Stosowanie syldenafilu u tych pacjentów jest przeciwwskazane. Podmiot odpowiedzialny: Zakłady Farmaceutyczne Polpharma S.A. Dodatkowych informacji o leku udziela: Polpharma Biuro Handlowe Sp. z o.o., ul. Bobrowiecka 6, 00-728 Warszawa, tel. +48 22 364 61 00; fax. +48 22 364 61 02. www.polpharma.pl. ChPL: 10.10.2016 r.

Dobre i złe powody zmiany pracy

Kariera

Kariera Dobre i złe powody zmiany pracy

Zbliża się koniec roku, więc na rynku pracy robi się większy ruch. To dobry moment na zaktualizowanie profilu na LinkedIn. Jeśli to zrobisz, inni użytkownicy będą wiedzieć, że myślisz o zmianie pracy. Nie zdziw się więc, gdy nagle otrzymasz jakąś ofertę.

Tagi: kariera , zmiana pracy , praca po czterdziestce , pracodawca , nowa praca

Kariera Dobre i złe powody zmiany pracy

Nie przesadzaj jednak. Nie powinieneś przyjmować nowej oferty tylko dlatego, że chcesz rzucić starą pracę. Przedstawiłem tę koncepcję w poniższych punktach. Podzieliłem je na przyczyny, które sprawiają, że ludzie rozważają zmianę pracy, oraz powody, dla których przyjmują inne oferty. Te negatywne i pozytywne bodźce podzieliłem na krótkoterminowe oraz długoterminowe:

Dlaczego rozważasz zmianę pracy?

Codzienna harówka:

  • Niska pensja, małe dodatki
  • Kłopoty z szefem
  • Niewygody
  • Przepracowanie

Zmierzanie donikąd:

  • Powolny rozwój kariery
  • Niesatysfakcjonująca praca
  • Problemy z zespołem/szefem
  • Nieistotne zadania
  • Zła organizacja pracy

Dlaczego przyjmujesz nową ofertę pracy?

Motywacje krótkoterminowe:

  • Nowe korzyści, benefity
  • Krótkoterminowe nagrody
  • Wygoda
  • Wielka marka

Motywacje długterminowe:

  • Maksymalizacja kariery
  • Ucz się-rób-stań się
  • Stabilność – równowaga
  • Zespół – menadżer
  • Firma lub misja

Myśląc o zmianie pracy, wiele osób kładzie zbyt duży nacisk na to, co uzyskają na początku – stanowisko, lokalizację, markę firmy i dodatkowe benefity. To motywacje pozytywne, ale krótkoterminowe – jeśli objęcie danego stanowiska nie jest ruchem długoterminowo wspierającym twoją karierę, satysfakcja z pracy z czasem spadnie, a negatywne czynniki pojawią się ponownie. To błędne koło braku satysfakcji, niedostatecznych efektów i nieprzemyślanych zmian.

Pomyśl o zmianie pracy, jeśli długoterminowe aspekty negatywne przeważają nad pozytywnymi. Przejrzyj opisy tych czterech kategorii. Nie ulega wątpliwości, że jeśli twoja praca „zmierza donikąd” nadszedł czas na jej zmianę. Jeśli codzienna harówka cię dobija, ale na dłuższą metę znajdujesz w niej pozytywne, długoterminowe skutki, rozważ krótkoterminowe rozwiązania, pamiętaj jednak, że zmiana pracy to tylko jedna z możliwości.

Dużym problemem dla większości osób poszukujących pracy jest to, że gdy dostają ofertę, nie otrzymują równocześnie wystarczającej ilości informacji, by ocenić długoterminowe perspektywy ewentualnej zmiany. To często wina firmy oraz osób zajmujących się rekrutacją. Walcząc o szybkie obsadzenie stanowisk jak najlepszymi ludźmi, niespecjalnie zastanawiają się nad tym, jakie rzeczywiście stanowisko chcą obsadzić i jakie szanse daje ono potencjalnemu pracownikowi.

W takim razie to do wymagającego kandydata należy lepsze zrozumienie tego, co może na pierwszy rzut oka wydawać się korzystnym posunięciem, a po roku okazać się kolejnym powodem, by szukać nowej pracy.

Oto kilka prostych rzeczy, które możesz zrobić, by odpowiednio zaplanować swoją dalszą karierę:

Linki artykułu
Kopiuj link:
Skopiowano do schowka

Wklej link na stronę:
Skopiowano do schowka

 

Komentarze (0) / skomentuj / zobacz wszystkie

Gorące tematy

facebook
raporty
Raporty