Strona używa cookies. Jeśli nie wyrażasz zgody na używanie cookies, zawsze możesz wyłączyć ich obsługę w swojej przeglądarce internetowej. Polityka Cookies Akceptuję
Skład i postać: Maxigra Go 25 mg. Każda tabletka do rozgryzania i żucia zawiera 25 mg syldenafilu tworzącego się in situ z 35,12 mg syldenafilu cytrynianu. Substancje pomocnicze o znanym działaniu: każda tabletka zawiera 2,15 mg aspartamu (E951) i 70,4575 mg laktozy jednowodnej. Wskazania: Produkt leczniczy Maxigra Go jest wskazany do stosowania u dorosłych mężczyzn z zaburzeniami erekcji, czyli niezdolnością uzyskania lub utrzymania erekcji prącia wystarczającej do odbycia stosunku płciowego. W celu skutecznego działania produktu leczniczego Maxigra Go niezbędna jest stymulacja seksualna. Przeciwwskazania: Nadwrażliwość na substancję czynną lub na którąkolwiek substancję pomocniczą. Ze względu na wpływ syldenafilu na przemiany metaboliczne, w których biorą udział tlenek azotu i cykliczny guanozynomonofosforan (cGMP) nasila on hipotensyjne działanie azotanów. Przeciwwskazane jest zatem równoczesne stosowanie syldenafilu z lekami uwalniającymi tlenek azotu (takimi jak azotyn amylu) lub azotanami w jakiejkolwiek postaci. Jednoczesne stosowanie inhibitorów PDE5, w tym syldenafilu, i leków pobudzających cyklazę guanylową, takich jak riocyguat, jest przeciwwskazane, ponieważ może prowadzić do objawowego niedociśnienia tętniczego. Produktów leczniczych przeznaczonych do terapii zaburzeń erekcji, w tym syldenafilu nie należy stosować u mężczyzn, u których aktywność seksualna nie jest wskazana (np. pacjenci z ciężkimi chorobami układu sercowo-naczyniowego, takimi jak niestabilna dławica piersiowa lub ciężka niewydolność serca). Produkt leczniczy Maxigra Go jest przeciwwskazany u pacjentów, którzy utracili wzrok w jednym oku w wyniku niezwiązanej z zapaleniem tętnic przedniej niedokrwiennej neuropatii nerwu wzrokowego (ang. non-arteritic anterior ischaemic optic neuropathy, NAION) niezależnie od tego, czy miało to związek, czy nie miało związku z wcześniejszą ekspozycją na inhibitor PDE5. Nie badano bezpieczeństwa stosowania syldenafilu w następujących grupach pacjentów: pacjentów z ciężką niewydolnością wątroby, hipotonią (ciśnienie krwi < 90/50 mm Hg), po niedawno przebytym udarze lub zawale mięśnia sercowego oraz ze stwierdzonymi dziedzicznymi zmianami degeneracyjnymi siatkówki, takimi jak retinitis pigmentosa (niewielka część tych pacjentów ma genetycznie uwarunkowane nieprawidłowości fosfodiesterazy siatkówki). Stosowanie syldenafilu u tych pacjentów jest przeciwwskazane. Podmiot odpowiedzialny: Zakłady Farmaceutyczne Polpharma S.A. Dodatkowych informacji o leku udziela: Polpharma Biuro Handlowe Sp. z o.o., ul. Bobrowiecka 6, 00-728 Warszawa, tel. +48 22 364 61 00; fax. +48 22 364 61 02. www.polpharma.pl. ChPL: 10.10.2016 r.

Dlaczego się wypaliłeś?

Kariera

Kariera Dlaczego się wypaliłeś?

Wypaliłeś się? W jakimś sensie jesteś wielki. Wiesz, kto najczęściej wypala się zawodowo? Osoby bardzo zaangażowane, takie które zaczynały z wielkim entuzjazmem (gotowe zmieniać świat, firmę, tworzyć nowe itp.), a praca była często ich marzeniem. Sprawdź, co mogło do tego doprowadzić i zmień to!

Tagi: wypalenie , wypalenie zawodowe , manager , praca po czterdziestce

Kariera Dlaczego się wypaliłeś?

Możesz iść do psychologa i zrobić test na wypalenie, ale.. pewnie wiesz to intuicyjnie. Kiedyś chciało się tak bardzo, a teraz… Nie bardzo rozumiesz, jak do tego doszło, przecież naprawdę chciałeś to robić!

Poniżej możesz sprawdzić, jakie czynniki najczęściej doprowadzają do pojawienia się syndromu wypalenia zawodowego. Często wystarczy, by zmienić jedną rzecz, a chęć do pracy i satysfakcja z jej wykonywania powrócą.

1. Przerost biurokracji i nadmiar obowiązków niemerytorycznych

Szczególnie dotyczy osób pracujących jako nauczyciele, lekarze, chociaż i w mocno sprocedurowanej korporacji może też dać popalić. Nadmierna biurokracja osłabia i stopniowo pożera energię. Dla osoby ambitnej jest to często praca zupełnie bezsensowna, postrzega ją jako ograniczenie, marnotrawstwo czasu, to nie jest to, co planowała robić.

2. Autokratyczność przełożonych, ograniczanie działań

Osoby ambitne, inteligentne lubią mieć pewną wolność w pracy, wpływ na to co robią, jak również chcą mieć pole do realizacji własnych pomysłów (szczególnie, jeśli mają ich sporo). Brak wsparcia przełożonych dla ich planów, niemożność realizowania własnych przedsięwzięć i wprowadzania zmian, demotywuje.

3. Brak zainteresowania ze strony przełożonych

Nawet jeśli ktoś lubi niezależność, to są sytuacje, w których nie powinien być zostawiony sam sobie. Wsparcie szefa jest szczególnie ważne w sytuacjach, gdy pracownik samodzielnie koordynuje bardzo trudny projekt (np. z którym nie do końca sobie radzi, nie otrzymał wystarczających narzędzi do jego realizacji, lub też nie posiada wszystkich niezbędnych kompetencji). Osoba pozostawiona w takiej sytuacji bez wsparcia i zainteresowania przełożonego może szybko stracić zapał i znacząco zmniejszyć swoje zaangażowanie w sprawę.

4. Brak sukcesów

Przyczyny mogą być różne, zarówno wewnętrzne, jak wspomniany wcześniej brak wsparcia przełożonego, brak wsparcia w organizacji, toksyczna sytuacja w miejscu pracy lub też czynniki zewnętrzne: wysoka konkurencja na rynku, zmiana prawa itp.

5. Brak nagród

Praca powinna przynosić nam nagrody, zarówno finansowe, jak i psychologiczne (pochwała, poczucie, że to, co robimy, jest istotne itp.). Jeżeli wysiłki (w naszym odczuciu) nie są doceniane lub doceniane są w niewielkim stopniu, może to prowadzić do znacznego osłabienia motywacji. Taka sytuacja może mieć miejsce nawet jeśli pracujemy na wysokim stanowisku i mamy dobre wynagrodzenie, brakuje nam jednak „nagród psychologicznych” (poczucie, że to co robimy jest ważne, że nasz wkład jest zauważany i doceniany).

Linki artykułu
Kopiuj link:
Skopiowano do schowka

Wklej link na stronę:
Skopiowano do schowka

 

Komentarze (0) / skomentuj / zobacz wszystkie

Gorące tematy

facebook
raporty
Raporty