CV managera

Dlaczego CV chronologiczne nie jest dobre dla managera?

Wstępna selekcja dokumentów aplikacyjnych jest bardzo pobieżna. Trwa nie więcej niż kilkadziesiąt sekund podczas których rekruter „skanuje” wzrokiem tekst, w poszukiwaniu informacji o tym, czy kandydat spełnia kluczowe kryteria podane w ogłoszeniu. Jeżeli wynik „skanowania” jest pomyślny, CV zostaje odłożone do wnikliwej analizy. Jeśli nie – znika z puli rozważanych aplikacji.

CV chronologiczne skupia się na przedstawieniu wykształcenia, doświadczenia zawodowego oraz innych informacji o kandydacie w określonym, odwróconym porządku chronologicznym. Układem przypomina nieco restauracyjne menu – stanowi przegląd najważniejszych składników kariery: informacji o edukacji, miejscach pracy i kluczowych, pełnionych w ramach poszczególnych stanowisk obowiązkach. Choć można w nim wyodrębnić także inne sekcje, jest dosyć schematyczne. Praca managera natomiast – niezależnie od płaszczyzny czy branży, na której się skupia – jest zwykle mało schematyczna. Wymaga rzetelnej wiedzy oraz doświadczenia w określonej dziedzinie, a jednocześnie elastycznego reagowania i umiejętności łączenia wielu kompetencji na raz – rozpatrywania podejmowanych działań w szerszej skali, efektywnego planowania oraz realizacji projektów i poszczególnych zadań, a także właściwego zarządzania ludźmi i budowania satysfakcjonujących relacji biznesowych.

Ze względu na dużą ogólność, CV chronologiczne nie stwarza możliwości pokazania pełnego spectrum umiejętności managerskich. Nie umożliwia przedstawienia konkretnych dokonań ani pokazania korzyści, jakie wynikają z łączenia odmiennych doświadczeń – pracy na różnych stanowiskach, w kilku branżach, czy podczas realizacji zróżnicowanych projektów. Nie daje też szansy na udowodnienie skuteczności kandydata poprzez wskazanie wymiernych efektów jego pracy. Krótko mówiąc, nie pozwala pokazać tego, co jest najważniejsze w pracy managera.

CV managera: CV funkcjonalne i success CV

Skuteczne CV na stanowisko managerskie musi odpowiadać na wymagania wskazane w ogłoszeniu o pracę na dwóch (lub w nielicznych przypadkach trzech) stronach. Na tej niewielkiej powierzchni powinieneś wskazać wszystkie kluczowe informacje, które czynią z ciebie odpowiedniego kandydata, a także dodatkowe atuty sprawiające, że twoja kandydatura wydaje się ciekawsza niż inne. Pomogą Ci w tym CV funkcjonalne i success CV.

CV funkcjonalne

Jego zadaniem jest wyeksponowanie umiejętności oraz kompetencji, a przy okazji odwrócenie uwagi od elementów nie działających na twoją korzyść. Doskonale sprawdza się zarówno u kandydatów, których siła wynika z łączenia różnorodnych doświadczeń, jak i u managerów o dużym stażu pracy i spójnej historii zawodowej. W pierwszym przypadku pozwala wskazać atuty, których opis obowiązków nie pokazuje wprost, ponieważ wynikają z wszechstronności lub stanowią efekt synergii elementów doświadczenia. W drugim umożliwia zaprezentowanie całości wiedzy, umiejętności i doświadczenia w syntetyczny sposób, bez powielania informacji.

Budowa CV funkcjonalnego:

CV funkcjonalne jest skonstruowane inaczej niż CV chronologiczne, ponieważ na pierwszej stronie eksponuje kompetencje i umiejętności. Tworząc je zastosuj się do następujących wskazówek:

• Na początku zamieść dane osobowe – imię, nazwisko, adres, email oraz telefon kontaktowy.
   
• Następnie zdefiniuj cel zawodowy informując, jakiego stanowiska poszukujesz; możesz także wskazać kluczowe atuty, które odpowiadają wymaganiom zawartym w ogłoszeniu o pracę; nie powinieneś jednak zbytnio się rozpisywać, ponieważ w kolejnej części CV znajdzie się obszerny opis umiejętności i kwalifikacji.
   
• Opis umiejętności i doświadczenia – zawsze powinien być wykonywany w odniesieniu do stanowiska, na które aplikujesz; za jego pomocą trzeba odpowiedzieć na wymagania zawarte w ofercie pracy , dlatego nie sposób wskazać stałych, niezmiennych kategorii; treść można pogrupować, opisując kolejno kluczowe umiejętności zawodowe lub grupy umiejętności, albo stosując podział na kluczowe kompetencje i elementy doświadczenia zawodowego. Można także wskazać dodatkowe atuty. Jeżeli zmieniasz ścieżkę kariery, powinieneś wskazać istotne kompetencje transpozycyjne , czyli umiejętności, które mogą być wykorzystywane niezależnie od miejsca pracy (np. komunikatywność, umiejętności negocjacyjne, efektywne zarządzanie własnym czasem oraz pracą zespołu, sumienność czy wysoka motywacja do realizacji celów). Opis powinien być zwięzły i konkretny.
   
• W następnej kolejności pojawia się krótki przegląd miejsc zatrudnienia – z zachowaniem odwrotnej chronologii podajesz daty, nazwy firm, miasta i stanowiska, jednak bez szczegółowego opisywania zakresu obowiązków.
   
• Po informacji o dotychczasowych miejscach pracy powinny pojawić się dane dotyczące wykształcenia – także w odwrotnej chronologii.

Reszta konstrukcji CV funkcjonalnego pozostaje bez zmian w stosunku do CV chronologicznego – do dyspozycji są określone sekcje, z których możesz skorzystać: kursy i szkolenia, konferencje, publikacje, osiągnięcia i sukcesy, umiejętności, zainteresowania i referencje.

Pobierz wzór CV funkcjonalnego tutaj.

Success CV

Jeżeli ubiegasz się o pracę, w której o zatrudnieniu kandydata decyduje nie tyle sam przebieg kariery, co efektywność, którą gwarantują dotychczasowe sukcesy zawodowe, odpowiednim rodzajem aplikacji będzie success CV. Jest ono dobrym narzędziem do aplikowania na takie stanowiska, jak dyrektor ds. sprzedaży, project manager, interim manager albo prezes zarządu. Gdy masz jasno sprecyzowany cel zawodowy, bogate doświadczenie i możesz udowodnić własną kompetencję na przykładzie wymiernych rezultatów podejmowanych dotąd działań, takie CV będzie asem w rękawie.

Budowa success CV:

Ten rodzaj CV zawsze należy tworzyć jako odpowiedź na oczekiwania pracodawcy – opisywane sukcesy i doświadczenia muszą nawiązywać do wymagań i obowiązków zawartych w ofercie pracy. Od strony technicznej tworzenie success CV powinno wyglądać następująco:

• Na początku umieść swoje dane osobowe – imię, nazwisko, adres, email oraz telefon kontaktowy.
   
• Sprecyzuj cel zawodowy, który chcesz osiągnąć – stanowisko lub profil pracy, o którą się ubiegasz.
   
• Następnie skup się na opisie zakresu dotychczas pełnionych obowiązków oraz sukcesów, starając się precyzyjnie wskazać uzyskane rezultaty; podawaj konkrety – zmiany ilościowe dokumentuj za pomocą danych (liczb, procentów, różnic między stanem wyjściowym a końcowym), a jakościowe poprzez zwięzłe opisy uzyskanych zmian, wprowadzonych ulepszeń, pożądanych rezultatów, nagród, awansów lub innych namacalnych dowodów twojej skuteczności.
   
• Kolejne doświadczenia zawodowe opisuj skrótowo, ograniczając się do wskazania miejsc pracy oraz zajmowanych stanowisk; jeśli to istotne, poinformuj również o profilu działalności firmy.
   
• Następnie opisz wykształcenie i zamieść pozostałe, adekwatne w twoim przypadku sekcje: kursy i szkolenia, konferencje, publikacje, umiejętności, zainteresowania i referencje.

Pobierz wzór success CV tutaj.

Irena Świątek

 Irena Świątek - psycholog i konsultantka ds. kariery. Karierę zaczynała w obszarze rekrutacji oraz rozwijania potencjału zawodowego pracowników w takich firmach jak Telekomunikacja Polska S.A. i Grupa Żywiec S.A. Od dwóch lat prowadzi własną firmę, CV studio, w ramach której pomaga odnieść sukces osobom poszukującym pracy oraz podejmującym wyzwania zawodowe. Zajmuje się m.in. tworzeniem profesjonalnych dokumentów aplikacyjnych, prowadzeniem konsultacji kariery oraz szkoleń z zakresu poszukiwania pracy, zmian i rozwoju zawodowego. Pisze doktorat z psychologii pracy w Instytucie Psychologii Uniwersytetu Jagiellońskiego.

Wejdź na FORUM! ❯