Strona używa cookies. Jeśli nie wyrażasz zgody na używanie cookies, zawsze możesz wyłączyć ich obsługę w swojej przeglądarce internetowej. Polityka Cookies Akceptuję

Kariera

Kariera zawodowa współczesnego mężczyzny po czterdziestce. Siła doświadczenia i wiedzy. Jak nie dać się młodszym konkurentom? Jak szukać pracy dającej satysfakcję? Co warto poświęcić dla kariery?

SYZYF kontra TYTANI PRACY

Rodzina i koledzy z pracy przypięli ci łatkę pracoholika? Być może niesłusznie. W ramach uświadamiania społeczeństwa o zagrożeniach, jakie niesie ze sobą pracoholizm, popadliśmy ze skrajności w skrajność. Każdemu, kto ciężko pracuje, przyglądamy się podejrzliwie, wypatrując znamion choroby. Czy słusznie?

Czy warto być managerem?

Każdy z nas liczy na awans na kierownicze stanowisko, marząc o ciekawszych zadaniach i lepszych zarobkach. Tymczasem konsekwencje takiego awansu nie zawsze okazują się wyłącznie pozytywne. Częste są przypadki, że upragnione wyższe stanowisko staje się raczej źródłem utrapień i potężnego stresu. Okazuje się bowiem, że w przypadku wielu osób zajmowanie stanowisk managerskich może się okazać złym rozwiązaniem.

Szef marzyciel

Szef „marzyciel” potrafi być prawdziwym utrapieniem dla pracowników. Podczas gdy przełożony snuje wielkie wizje, jego podwładni są zmuszeni do ich realizacji, nawet gdy nie mają one szans powodzenia. Cierpi na tym ich morale oraz jakość wykonania najważniejszych zadań.

Piramida

Na wierzchołek trafiają kreatorzy, zdobywcy.

Podwładni na dopingu, czyli jak skutecznie motywować pracowników

O motywowaniu można napisać książkę. Albo i pięćdziesiąt. Jeśli jesteś managerem, to teoria, której nigdy nie przeczytasz, ponieważ większość twojego czasu pochłania praktyka. Stawianie czoła codziennym wyzwaniom i nieustanna gimnastyka, by zachować efektywność, jednocześnie utrzymując względną harmonię w świecie nieustającej zmiany. By odnieść sukces, musisz zręcznie zarządzać najdelikatniejszą z materii – własnymi podwładnymi. Podpowiemy ci więc, co w motywowaniu jest najważniejsze.

1

Pułapki kariery

Jasno określiłeś cele zawodowe, które chcesz osiągnąć w przyszłości? Wspaniale! Prawdopodobnie nie wiesz jednak, że podejmując określone decyzje sam możesz sobie uniemożliwić ich realizację. Zanim zorientujesz się, że sprawy przybrały zły obrót, znajdziesz się w poważnych kłopotach, hamujących progres zawodowy, zmianę pracy lub awans. Lepiej więc zawczasu poznaj pułapki kariery, które powinieneś omijać.

1

Sukces - i co dalej?

Jak daleko zapędzamy się w pogoni za sukcesem i pieniędzmi? Czy można wrócić z "tak dalekiej podróży"? Czy - przyjmowany w Polsce za szczyt aspiracji - stały, bezpieczny etat połączony z wysokimi zarobkami, dodatkowo własne mieszkanie i rodzina - jest również szczytem marzeń i możliwości? Czasem warto zastanowić się co umyka nam po drodze i skorzystać z pomocy doświadczonego coacha.

Moi podwładni za mną nie przepadają

Zarządzanie pracownikami nie jest łatwe. Naturalną reakcją na uwagi przełożonego jest niechęć. Jeśli naprawdę czujesz, że masz problemy w nawiązaniu skutecznej komunikacji z zespołem, może to negatywnie odbić się na tobie, a nawet na całej twojej karierze zawodowej. Warto w takiej sytuacji przeanalizować swój wkład w zaistniałą sytuację.

Sukces w rozmowie kwalifikacyjnej

Zmiana pracy po czterdziestce? Czasami możesz ją stracić. Ale może to też być twoja dobrze przemyślana decyzja. Zmiana ścieżki zawodowej kariery może mieć najróżniejsze podłoża: większe zarobki, chęć przełamania rutyny, zmiana otoczenia, nowe wyzwania, względy rodzinne. Jedno jest pewne, nim dostaniesz nową pracę, będziesz musiał przejść przez sito rozmów kwalifikacyjnych.

1

Czas rzucić pracę

Wiele osób w pewnym momencie kariery zaczyna traktować swoją pracę obojętnie. To pierwsza czerwona flaga – główny znak, że czas zmienić posadę. Poczucie znużenia to sygnał do poważnej oceny swojej dotychczasowej pracy i celów, które chciałbyś osiągnąć. Oto 10 sygnałów świadczących o tym, że najwyższy czas poszukać nowej pracy.

1
Advertisement

Gorące tematy

facebook
raporty
Raporty